沒有，從來沒有，這種型別的面試，個人覺得現實生活中是有，但不是普遍現象。

面試的時候出一些特別的考題，可能是服務於這個職位的特殊要求，一般來說，面試都是走大眾流程，通知面試，然後小型考試，然後層級面聊。

沒有，因為從面試角度，這樣的考題，看不出差別性。

面試實際上也是一種考試，透過面對面的交流，獲取資訊。這個考試的關鍵是，需要證明你和別人不同，你是需要的人。

所以在面試中，最常見的問題是介紹一下你的經歷，你做過什麼專案？你有過什麼樣的成績。然後再透過具體的提問，評價你的技能實力。

撿垃圾？撿垃圾能分辨出來什麼？能分辨出來當事人是不是真的具有非常高的行為素質？如果這個行業真的需要，那麼實際上最多的情況，是派第三方秘密接觸調研，同時在協議中明確規定反面條款，出了問題需要如何賠償。

如果一個人撿垃圾這種事情真的那麼重要，那麼是不是也表明，他除了這點沒有其他明顯的優勢呢？所以，還是要圍繞面試的根本目標來設計考察專案啊！

其實，電視劇裡的情景加上了一些虛構成分的，所以不必太當真，但是也是值得大家去認真對待的。

每家公司的性質不一樣，面試要求也不一定相同，所以什麼型別的考題都是可能會出現的。在面試時，自己的簡歷是首先需要突出自己亮點的，其次是自己的經歷和成長曆程，然後就是針對面試官提的問題進行回答，考驗你的應變能力和反應能力。

但是其實，無論你在任何地方，看見一個垃圾桶旁邊有一個明顯的垃圾在，都是應該可以彎腰去將垃圾撿起來放進桶裡的，美好環境靠大家，細節處更顯一個人的素質和道德水平，希望大家都能對自己有更高的標準更嚴的要求，加油！