您好能理解您的困惑，您可以試著與領導溝通，但是對於我們這些沒有決策權的人來說，老闆不太可能會為你更改制度。那對你來說就只能兩個選項一個是接受一個是辭職。如果你選接受的是我用怎麼樣的心情請假，是難受的心情請假還是開心的心情請假。我覺得既然是休假，估計就是想放鬆下心情。所以為了這件事讓你的心情不愉快你是否值得。

這個你需要換位思考一下，老闆為什麼讓你休假要休整天呢？

說白了，你要是隻休半天的話，其實另外半天是很難有工作產出的。

比方說你下午要去做一個什麼事情，其實應該是指下午去處理就OK了，但是呢，你上午會做一些準備的事情。這樣的你上午的時間裡就會花一部分，甚至一整上午的時間都在做一些準備的事情，老闆也不是傻子，就讓你直接休一天，能夠儘快的把你要休的假耗光，省得動不動的就半天。

你倒算的精，上著班出去個把小時，你要每天都出去一兩個小時，一個月都不一定休的完，人家是開公司的，你又不是鐘點工，啥都可著你啊，臨時有事還情有可原，個把小時的也可能直接讓你去了，休半天，哪像用一天專心把事情辦完，制度就是制度，別老想偷奸取巧

俗話說，上堂問禮，到家問規。人生活在這個社會，沒規矩不成方圓。在這個世界沒有沒規矩的社會，沒規矩的團體，沒規矩的單位。一個人和社會接觸必須懂規矩。豈不可我行我素，自己想幹什麼就幹什麼。那樣整個社會就會亂了套，陷入無政府、無秩序無管理狀態。所以，除特別情況，一般情況下，調休都要按單位或公司規定辦。

我覺得應該按照公司相關規定來，一個領導者既然這樣規定是有原因的，我們應該嚴守公司相關規定，這樣才能創造良好的工作環境。

請假請半天的情況很少，除非有為做完的工作沒有搞定，而第二天一點小事，這樣請半天假還是可以請掉的。但是事情不多的情況下去請假，不如直接一天省心呢。職場裡有些請假狀況就看繁忙程度。