如果不是直接領導，懟回去;如果是直接領導，私下開誠不公的談談，瞭解下原因，如果領導不願談，那就懟回去，讓他開除你，拿補償金走人。不用試圖委屈求全，因為委屈不一定求得了全，也不用去找領導的領導，因為領導間的利益關係一定大於和你的關係

以前的想法是：第一次忍一忍，就當他（她）無心之失；第二次就提醒他（她）一下；敢有第三次就讓他（她）下不了臺！現在敢這樣就立刻讓他（她）下不了臺

我以前業績不好的時候，老闆部門會議上說每次都說有人不適合做這個職位的趕緊轉行！每次開會都說。我每次開會下班後回家都哭，天天想辭職。因為要照顧家庭的關係，工作離家近，於是我默默的忍，並努力工作，將所有人的諷刺和恥笑鄙視等等都當作沒看見沒聽見，工作慢慢有了起色。

我現在也會想以後可能會換工作，所以在家就學習，失業的時候也可以去找新工作。

現在最近又被客戶投訴，還是因為溝通的問題。老闆又在鄙視我，客戶在鄙視我。回家訴苦的時候，愛人說哪份工作不受委屈的？說句不好聽的話就受不了了嗎？老闆不批就不正常了！哪個老闆天天夸人的？我想想也是啊。

我覺得咱工作只是為了生存，難道還希望眾人捧嗎？老闆還天天指正你的錯誤，讓你提高自己，讓你變得更好，就是話難聽而已，這是多好的機會讓你更加優秀？老闆不想管你都懶得說你的！

遇到這種情況大概只有三種可能。第1種確實是領導對你的一種考驗。第2種你確實是在某些地方得罪了領導。第3種你可能確實是這種人。我個人覺得不管是哪一種碰到這種情況，只要不是人格上的侮辱,在無傷大雅的情況下。應該怎麼辦？我只有兩個字。涼拌。