評價一件事情，想盡量做到客觀，不帶個人偏見，是一件很難的事情。儘量吧。關於有些90後頻繁換工作的現象，我認為：
1、頻繁換工作，是社會和教育的進步。
（1）社會方面，中國從工作分配製一路走來，企業能夠接受頻繁換工作的人，是開放的表現。社會的進步，企業的發展，人力要素的有效流動有促進生產發展的作用，是一種社會層面的進步。
（2）教育方面，高等教育、職業教育多元化發展，還有，受教育人在高校可以接受更多的資訊，跨專業學習，甚至跨校選修，都已經常態化，這是教育的進步。
2、頻繁換工作的原因一定要弄清楚，讓換工作成為提升自我的機會。
換工作，本身是中性的，甚至是積極的。俗話說，人挪活，樹挪死。但是，自己對換工作的原因一定要弄清楚。
換工作，無外乎是幹著不爽、與自身興趣不匹配、與自身能力不匹配感覺自己想要更廣闊的平臺空間，所以，換工作的本質是試錯，尋找適合自己的平臺和職位。這是職場人必經階段，也是合理的。但是，不要忘記有機會成本的存在。
在換工作之前，要充分的自我評估，分析市場形勢，爭取讓每一次換工作都有價值有意義，自己有所提高，有所收益。爭取透過儘量少的換工作的經歷，儘快找到比較適合自己的平臺和職位，實現自身成長和職業發展。
3、過於頻繁換工作，不論原因如何，都是值得商榷的。
這裡要講一個度的問題。過於頻繁換工作，肯定弊大於利：
（1）過於頻繁換工作，容易給僱主不踏實的感覺，不利於職業發展。
（2）機會成本問題。過於頻繁換工作，有可能在自己還沒有真正弄清楚自己所在平臺和職位的發展前景時，就已經因為一些芝麻大小的事情換了工作。回過頭來，可能下一個工作還不如上一個有前途，有前景。這個是選擇的機會成本。很多時候，人生是單行線，人生不是鉛筆字。
有時候，最難的，不是沒得選，而是可選的太多。
評價一件事情，想盡量做到客觀，不帶個人偏見，是一件很難的事情。儘量吧。關於有些90後頻繁換工作的現象，我認為：
1、頻繁換工作，是社會和教育的進步。
（1）社會方面，中國從工作分配製一路走來，企業能夠接受頻繁換工作的人，是開放的表現。社會的進步，企業的發展，人力要素的有效流動有促進生產發展的作用，是一種社會層面的進步。
（2）教育方面，高等教育、職業教育多元化發展，還有，受教育人在高校可以接受更多的資訊，跨專業學習，甚至跨校選修，都已經常態化，這是教育的進步。
2、頻繁換工作的原因一定要弄清楚，讓換工作成為提升自我的機會。
換工作，本身是中性的，甚至是積極的。俗話說，人挪活，樹挪死。但是，自己對換工作的原因一定要弄清楚。
換工作，無外乎是幹著不爽、與自身興趣不匹配、與自身能力不匹配感覺自己想要更廣闊的平臺空間，所以，換工作的本質是試錯，尋找適合自己的平臺和職位。這是職場人必經階段，也是合理的。但是，不要忘記有機會成本的存在。
在換工作之前，要充分的自我評估，分析市場形勢，爭取讓每一次換工作都有價值有意義，自己有所提高，有所收益。爭取透過儘量少的換工作的經歷，儘快找到比較適合自己的平臺和職位，實現自身成長和職業發展。
3、過於頻繁換工作，不論原因如何，都是值得商榷的。
這裡要講一個度的問題。過於頻繁換工作，肯定弊大於利：
（1）過於頻繁換工作，容易給僱主不踏實的感覺，不利於職業發展。
（2）機會成本問題。過於頻繁換工作，有可能在自己還沒有真正弄清楚自己所在平臺和職位的發展前景時，就已經因為一些芝麻大小的事情換了工作。回過頭來，可能下一個工作還不如上一個有前途，有前景。這個是選擇的機會成本。很多時候，人生是單行線，人生不是鉛筆字。
有時候，最難的，不是沒得選，而是可選的太多。