這個情緒,是不是隻有設計師才有,這裡要打個問號?
如果你在大城市上班,特別是在繁華的路段。會發現午夜時分,還是很多人拖著疲倦的身體,站在路邊等車。
加班是否,不是某個職業的問題,而是整個社會的問題。
我試圖解決過這個問題,發現有兩點處理掉。
第一,公司的文化崇尚加班麼?
第二,有關注過自身能力提升麼?
前者屬於外部因素,也是最主要的因素。因為有很多公司就很崇尚這種文化,包括你的上司和同事。 最直觀的一點就是看,每個工位下面有沒有一張行軍床,如果有證明這家公司加班比較厲害,且是通宵的那種。
其實你如果去面試的話,可以問一下你的面試官。具體這家公司的加班情況,理論上都會直接告訴你真實的情況。
因為每個招人成本都很高,招聘都是雙向選擇的過程。他也害怕平板去找你,還不如直接告訴你真實的情景。
後者的話,更多是自身能力的問題。很多人畢業多年就和應屆生沒什麼兩樣。我問過很多人,畢業了就沒有再去做提升自身能力的事情了。 還是以當時應屆生的狀態工作,人都是有疲憊期的,而且很有惰性。
當你掌握的知識越多的時候,能做橫向選擇的權利,就越大。就像如果你不學會開車,你根本連做滴滴司機的機會都沒有。
很多人理想的認為自由職業是不是輕鬆一點?
當你的專業能力很強的時候,當然是。如果你專業不強的話,連線到單子的機會都很少,連自己都養活不下去。
所以有時候加班是個偽命題。
你不一定是討厭加班,還是討厭自己沒有選擇的權利。
這個情緒,是不是隻有設計師才有,這裡要打個問號?
如果你在大城市上班,特別是在繁華的路段。會發現午夜時分,還是很多人拖著疲倦的身體,站在路邊等車。
加班是否,不是某個職業的問題,而是整個社會的問題。
我試圖解決過這個問題,發現有兩點處理掉。
第一,公司的文化崇尚加班麼?
第二,有關注過自身能力提升麼?
前者屬於外部因素,也是最主要的因素。因為有很多公司就很崇尚這種文化,包括你的上司和同事。 最直觀的一點就是看,每個工位下面有沒有一張行軍床,如果有證明這家公司加班比較厲害,且是通宵的那種。
其實你如果去面試的話,可以問一下你的面試官。具體這家公司的加班情況,理論上都會直接告訴你真實的情況。
因為每個招人成本都很高,招聘都是雙向選擇的過程。他也害怕平板去找你,還不如直接告訴你真實的情景。
後者的話,更多是自身能力的問題。很多人畢業多年就和應屆生沒什麼兩樣。我問過很多人,畢業了就沒有再去做提升自身能力的事情了。 還是以當時應屆生的狀態工作,人都是有疲憊期的,而且很有惰性。
當你掌握的知識越多的時候,能做橫向選擇的權利,就越大。就像如果你不學會開車,你根本連做滴滴司機的機會都沒有。
很多人理想的認為自由職業是不是輕鬆一點?
當你的專業能力很強的時候,當然是。如果你專業不強的話,連線到單子的機會都很少,連自己都養活不下去。
所以有時候加班是個偽命題。
你不一定是討厭加班,還是討厭自己沒有選擇的權利。