我猜你問這個問題，是基於一種心理：情商高的人，會有高明的反擊手段。其實答案會讓你比較吃驚：恰恰相反，情商高的人的做法反而看起來比較笨拙，大智若愚。這就引出兩個問題。

一，何為高情商

高情商首先是具備正確的三觀，其次是超凡的勇氣。正確的三觀，就是他待人接物的標準和底線，這個東西像定海神針一樣，牢牢的固定在心中。有句俗話講，做人要能屈能伸，而什麼情況下屈，什麼情況下伸，就是依靠一個人的三觀來決定。不越線，可以以驚人的忍耐力面對任何事；越線，往往爆發超凡的勇氣，去堅決反擊。

你可以試問一下自己，是否具備這兩條，多數人是不具備的。要麼缺一，要麼缺二。

二，何為刁難

一般人會說，我感覺不爽，他針對我，不公平，就是刁難。真的是這樣嗎？其實非也。

職場上有句俗話，經常被人掛在嘴邊，那就是“對事不對人”。有些上級，他非常懂這句話，用的也非常嫻熟。他想針對你，想“對人”時，就採用“對事”的方式，讓你啞口無言，無法挑理。這時怎麼辦呢？

真正高情商的人，他會用自己的三觀去評估，這個事情是否在自己的標準之上；如果不越線，他會裝作非常愉快的接受“刁難”，保質保量的完成工作，不打任何折扣。絕不會讓情緒控制自己，或者思考報復手段，或者磨洋工，消極應付。這就是所謂的“能屈”；如果事情越線了，他會毫不猶豫的當面拒絕，絕不會因為情面或者前途而退縮。這就是“能伸”。

憑什麼上級刁難下屬啊！這還作為一個問題，提出來了？刁難下屬的上級情商真TMD不可救藥。既然被刁難了，就直接問出來唄，這有嘛的？直接溝通就是最有效的溝通。記住了，喜歡刁難下屬的上級智商都不高。若人人都是這麼樣的直率而真誠，哪來會有這麼多愛刁難下屬的上級呢？還什麼情商不情商的？