很正常，印象對領導很重要，如何改變領導對你的看法那就是學問了。

當今的社會，不會送禮那就等著犯錯誤時被為難吧。送禮只是一個能領導改變對你認知的一種方法。送禮的時候能加深溝通，還能讓領導認為你的社交能力強。

所以不是為了領導而送禮，而是為了你自己而送禮，禮可以不貴重，但必須要送。這是與領導加深感應的渠道。

那麼領導之所以處處為難你，我覺得不外乎兩種情況，要麼就是領導不認同你這個人，要麼就是領導不認同你做的事。一般來說，不認同你做的事，說白了就是對你的工作不滿意，這種情況應該很常見。那麼對你這個人不認同，比如很有可能是志趣不同，也有可能是道不同不相為謀，還有比如說話說不到一起等等，總之，只要是你自身的問題，我覺得應該好好反思改進一下，這才是解決問題的根本所在。

不過說到了既然送禮可以解決問題，就跑去送禮嗎？其實我個人並不支援這種做法。因為我前面說了，解決問題的根本還在於自己的改變和努力。不過送禮也不失為一種緩和這種對立情況的暫緩之計，但是建議大家不要將送禮當作解決一切職場問題，尤其是和領導之間存在問題的唯一的法寶。畢竟你今天送禮了，那麼明天你還送嗎？繼續送吧，你自己經濟上壓力大，送一次以後不送吧，領導這邊過不去，所以反而會讓自己進入一個兩難境地。