需要。但只是一紙佐證，是對某人過往能力的一種證明，並不是國企晉升的必要因素。

國企改革後，有了非常完備的系統晉升通道，對於國企員工而言，晉升是綜合性選拔，更注重綜合能力的現實表現。

當然，不是說學歷不重要，晉升的過程中，學歷的參考價值是必要的。任何一個HR或老總，都會首先看你的學歷，因為這是你以前所具備的能力，如果你以前很優秀，他們就會推斷出，你以後的能力也會很突出，起碼機率是很大的。

知識的時代，快節奏應接不暇，HR考察人才也是短平快，而學位證明為他們能迅速瞭解此人的各種能力提供了有力證明，這樣選拔耗時的成本就會大大降低。

所以現在網上總是傳出某某國企，校招僅招985/211，給的理由都是迅速體察，降低風險之類的託詞。

但要分清楚一點，國企晉升說明已經在體制內了，體制內晉升通道是按程式系統嚴格執行的，所以學歷的價值就淡化了，晉升完全轉向綜合實力。

親戚家兩個孩子，一個本科，一個研究生，同在一個國企。本科生聰明能幹，人際關係處理得當，已經是部門經理。而研究生雖然具備能力，但性格內心，人際關係搞不好，始終還是普通工作人員。

做為國企員工，晉升的途徑有機遇，但更多的是踏實肯幹，要有不斷向上的心境，做好晉升要素的各種準備，要打有準備之仗。

1、有關係有背景最關鍵。

如果有這兩樣，不用你說，別人都會主動提拔你，讓你一路高升。

2、有能力有才華，可能晉升。

如果你沒有關係背景，那麼就要努力靠自己的能力，去獲得領導的欣賞、認可、重用及栽培。

等有業績了，時機成熟了，你也許就晉升了。

3、學會溜鬚拍馬，成為領導嫡系。

領導總得有自己的嫡系，得能為他效命的忠誠人員。

這樣的人員，能力不一定很強，但是情商比較高，服從性高，執行力高。

至於學歷，在能力面前，在關係面前，在忠誠度面前，真的沒有那麼重要。

希望你能找到符合你的晉升道路。