現如今的職場00後們開始正式出道。與80、90年代的員工不同，00後一代更具有創新精神和開放的思想，有創意，有活力。
而對於餐飲行業來說，員工對於整個餐飲店來說至關重要，如何讓這些00後們也能把自己的餐飲店當成家一樣愛護，這的確需要一些技巧。
- 01 -重視差異 轉變管理思維
00後們在職場中我行我素、說走就走已經成為普遍現象。江湖中盛傳的“招人難，留人難，想要留住年輕人更是難上加難”在00後的身上體現的是淋漓盡致。
02 -學會尊重 建立信任關係
因成長環境不同，00後們更重感情，重體驗感，看重工作的氛圍。
明確的上下級關係、嚴肅的工作環境會讓他們倍感壓抑，又怎會在工作中投入更多感情？
- 03 -目標管理 幫員工明確成長方向
半島名軒酒家董事長利永周曾表示，僅僅靠壓或者用錢來留人是不夠的，要給員工一種信心。
與其他時代的員工不同，大多00後對未來都是憧憬中透著迷茫。
04 -認可讚美 激發員工無限潛能
剛入職的00後心氣高，自尊心強。作為優秀的管理者，比起打壓與訓斥，多鼓勵與讚許會讓新員工更加賣力工作。
尤其是在公開場合，管理者一定要多表揚，對於員工工作中出現的錯誤可以私下批評，同時再加以激勵。要知道科學的引導比一味指責來的更有效果。
得到重視的00後，會更容易激發自己的智慧，給店鋪帶來生機與希望。“高薪不如高興”這句話可以說是當今00後們的真實寫照了。
現如今的職場00後們開始正式出道。與80、90年代的員工不同，00後一代更具有創新精神和開放的思想，有創意，有活力。
而對於餐飲行業來說，員工對於整個餐飲店來說至關重要，如何讓這些00後們也能把自己的餐飲店當成家一樣愛護，這的確需要一些技巧。
- 01 -重視差異 轉變管理思維
00後們在職場中我行我素、說走就走已經成為普遍現象。江湖中盛傳的“招人難，留人難，想要留住年輕人更是難上加難”在00後的身上體現的是淋漓盡致。
02 -學會尊重 建立信任關係
因成長環境不同，00後們更重感情，重體驗感，看重工作的氛圍。
明確的上下級關係、嚴肅的工作環境會讓他們倍感壓抑，又怎會在工作中投入更多感情？
- 03 -目標管理 幫員工明確成長方向
半島名軒酒家董事長利永周曾表示，僅僅靠壓或者用錢來留人是不夠的，要給員工一種信心。
與其他時代的員工不同，大多00後對未來都是憧憬中透著迷茫。
04 -認可讚美 激發員工無限潛能
剛入職的00後心氣高，自尊心強。作為優秀的管理者，比起打壓與訓斥，多鼓勵與讚許會讓新員工更加賣力工作。
尤其是在公開場合，管理者一定要多表揚，對於員工工作中出現的錯誤可以私下批評，同時再加以激勵。要知道科學的引導比一味指責來的更有效果。
得到重視的00後，會更容易激發自己的智慧，給店鋪帶來生機與希望。“高薪不如高興”這句話可以說是當今00後們的真實寫照了。