電話招聘，也是一次即興演講，但牛如丘吉爾，即興演講前也會反覆修改小抄紙，我們做招聘，當然也不能打無準備之仗。

準備分三步:

P，計劃

確定我方詳細需求，並羅列成簡表

確定我方能給的條件，羅列成簡表

D，行動

有選擇的拔打目標人才

C，檢索

話術:您是什麼學歷？。。。照簡表一一打勾

其間回答並記錄求職者問題與需求，簡表有答案的，直接回答，

沒法或不適合電話直接回答的，

【這個問題可以面試時聊，因為很難一兩句話幫您解答】

匹配度在60以上，可以邀約面試:

【好了，經過十分鐘瞭解，我們的匹配度還是蠻高的，您方便在x月x日來參加我們的面試麼？大約佔用您30分鐘左右】

對方同意:【好的，感謝您對我們公司的信任。稍侯我們會把詳細面試資訊發到您手機上，有任何問題，可以隨時聯絡我諮詢。期待能有機會與您共事。】

對方不同意，看下一步

A，複核檢討提升

對方不同意，【抱歉，可能我們交流中還是未能完全捕捉到您的需要，您看，我們哪些方面您還不是太滿意？】

尊重人才的企業，一定要完全用心傾聽，落地改善人才擔憂與疑慮的痛點，並將改善升級到簡表中，讓話術與流程日趨完善與富有吸引力。