想起我第一次晉升的時候是我在一家五星級酒店做服務員的時候，那次經理找到我對我說上面決定提我做個部長，那時候都快過年了而且也是最忙的時候，本來打算回家陪父母過年的，但是想到領導怎麼看得起我又不會回絕，所以就留下來做了，到現在我也不後悔因為給了我更多的學習機會，

在一個平臺中做了別人都不敢做的，說了別人都不敢說的，與領導溝通有代表性，建設性的見意，把大家想說的婉轉的表達出來並讓領導理解認可，以我為中心帶動大家創出更好的業績，指標超越去年同期時整體狀態優秀，職務的提升是企業的認可，職工的認可！

在職場中，我們最高興的事情就是得到升遷的機會。升遷，意味著我們在職場中的地位越來越高，獲得的資源和眼界會越來越廣。

所以升遷對於每個人來說是一件非常好的事情，那麼每個人是在不同條件下去得到升遷機會的，有的人可能是因為有熟人介紹或者是有其他背景，從而得到了這樣升遷機會。通常在現在的社會中，這種機會越來越稀缺，甚至說已經沒有了這樣的機會。

因為在現代這個社會還是憑能力吃飯的，大家最看重的還是你的能力，而並非是你的關係和背景，如果你有很強大的關係和背景，但是你工作從來都不努力或者你的能力非常有限，那麼自然你在這種情況下是很難得到真正的晉升機會。哪些人會得到晉升機會呢？

首先你的晉升一定是在自己工作能力很強的情況下，也就是說你能夠非常出色的完成自己的工作，拿到一個非常好的成績，你的直屬領導或者是你的上司能夠感受到因為你而帶給公司的改變，所以就會給你升遷的機會。

如果我們可以有一個非常正的心態，晉升是我需要提升我的工作能力以及工作業績，最終達到晉升，那麼這對於我們來說就是一筆財富，因為在這個過程中你已經成長了。

晉升過程中除了本身的工作能力，還有你的平衡協調能力、溝通能力以及其他能力，綜合素質高的人往往在職場中發展會更迅速，得到的機會就會越多。