僱員傷害到別人分為很多種，有故意傷害、疏忽大意傷害、交通事故損害等型別，面對每一件事情的發生僱主所承擔的責任程度完全不一樣。

1、如果僱員是公司的總經理，代表著整個公司的管理運營，總經理涉及到瀆職罪，完全損害到客戶商、或供應商的權益，那麼客戶商、或供應商首先找到的是公司，也就是僱主承擔法律責任。僱主又根據總經理的瀆職罪行為起訴法院，依法追究刑事責任。因此，僱主、職業經理人需要同時承擔法律責任。

2、公司的司機代表公司在運輸過程中違章駕駛，造成了交通傷亡事故。首先，司機需要擔起的是刑事責任，有可能要判刑的，以及對傷亡人員的賠償責任。其次，司機是公司的僱員，在工作期間造成的傷亡事故，所以公司也要擔起對傷亡物件的賠償責任。因此，僱主、司機同樣需要擔負起法律責任。

3、管理太過傷害行為，僱員是公司的高管，為了趕交期或質量控制而強壓員工，導致他人傷亡。對於這種行為，依法追究的第一刑事責任人是公司，也就是僱主，第二刑事責任人是公司高管，雙方都需要承擔刑事責任。

4、冒險作業，僱員代表公司的管理人員安排公司員工冒險作業導致的傷亡。出現安全事故法定代表人（僱主）為第一責任人，安全主任為第二責任人，管理人員（僱員）為第三責任人，僱主和安全主任承擔的責任相對要重些，管理人員（僱員）的責任相對輕些。

5、公司員工故意傷害罪（僱員與僱員打架鬥毆導致的傷亡），僱主只配合公安局辦案，會有輕微的處罰，主要責任在行兇方。

如果傷害的主觀動機是員工，那就不需要負責。如果是公司，就需要負責。比如出差途中開車將人撞傷，那就是員工自己的責任。如果保安被派去維持秩序，主動毆打他人，那公司也有責任。

按相關法律規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

顧員在工作中傷害了別人，顧主也應該承擔責任。這是法律規定：僱員在從事僱傭活動中，故意或者因重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的部分可以向顧員追嘗。

僱員在僱傭期間上海了別人，那麼僱主是需要負連帶責任的。

根據相關法律規定：僱員在從事僱傭活動中，故意或者因重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的部分可以向僱員追嘗。

這也提醒了，許多僱主，在僱傭人員的時候需要考量的不僅是個人的工作能力，還要關注其人品道德，只有人品道德各方面都符合要求的人員才值得去僱傭，當然如果企業內部有完善的培訓教育機制能夠培養僱員的人品道德觀，也是極好的。