思考自己為什麼想拉近關係職場中，人際關係是我們必然會面對的難題，而同領導的交流溝通是其中比較重要的話題。雖然維持良好的交流溝通關係是一件很好的事情，但是最好還是搞清楚自己為什麼想拉近與領導的關係：是想更好的工作，還是想要升職加薪，還是其他的一些具體的因素。

分析自己的工作和環境

要具體看自己領導的性格與公司對和領導拉近關係的氛圍，如果領導不是那種喜歡和下屬溝通和過多交流的，同事討厭和老闆拉近關係的，最好不要太明面的表達想和領導拉近關係。

想知道情人的關係應該怎麼處理 記住這三個步驟很重要!

不要急功近利

千萬不要表現的太明顯，否則會適得其反。平日裡做好本職工作，不要犯太大的錯誤，遵守好公司的規章制度。

關注領導的喜好

透過平日的溝通和調查，可以得出領導一到兩個愛好或喜歡聊的話題。如果有自己也瞭解的方面，可以嘗試閒聊時談起。如果沒有互動的興趣圈，可以選擇自己也感興趣的話題去了解學習一下。

高效的溝通，工作溝通只在釘釘上完成。

一步步接近領導做好自己的工作，領導給的工作要重視並儘快完成。多鍛鍊自己的口才和談話技巧，學會平衡自己和領導的關係，平日裡抓住機會與領導溝通。

能力是最佳的利器

領導的眼睛都是雪亮的，你是否有能力，能力到哪裡，是否可以升值，他們心裡都是有數的。所以提升自己的能力，尤其是領導希望你有的能力，才是得到重用，拉近關係的利器。

友好相處，也做好自己

工作中不要太真情實意，管理好與領導的關係，達到友好相處。最重要的是自己有所成長，職場還很長呢。