合理

作為你的領導，他怎會不明白隱私權不能侵犯這個公認的簡單道理。

他不會簡單粗暴地責令你把手機給他檢視，但是，如果他透過迂迴的同你聊天的方式，動之以友情，曉之以歪理，使你認同自以為的隱私算不得隱私，比這更隱私的他見多了，不值得他一看。

這時，你為了參考領導的深入見解，自願掏出手機，劃開密碼，遞給領導，領導只能搖搖頭很無奈的接受。

現在後悔了。但，為什麼當初你自願同意讓他看呢，如果你不願意，馬雲都不敢看。

當然不合理，甚至不合法，侵犯了個人的隱私權，這樣的領導把員工當成奴隸去看待，簡直不配當領導。

其實當領導的內心是希望員工對自己忠誠，或者說能夠全面瞭解員工的情況，但是方式方法絕對不能粗暴，即使是自家孩子也要讓他有自己的隱私或私人空間，更不要說只是上下級關係的員工了，要想交心也不是沒辦法，平常多打溫情牌，把員工當兄弟朋友，多組織一些戶外活動或者文藝活動，多關心員工的生活，自然員工也不會把你當外人。

如果工作上的資訊倒沒什麼，因為工作需要，個人隱私堅決維護到底，寧可工作丟了也不能違背自己的原則，相信若是遇到這種領導，也走不長遠，更別說什麼發展了。

遇到這種事情不要怕，也不要慌。