是違反勞動法的。

員工和企業一旦建立勞動關係，因為公司方面的原因，導致停業，要遣散員工的，不是自動離職，公司應該給予員工經濟補償。

1、在該單位工作不滿半年，公司應給予員工半個月的經濟補償

2、工作超過半年不滿一年的，給予員工一個月的經濟補償

3、工作超過一年的，每工作一年，支付一個月工資

你可以保留在該單位工作的相關證據，如：

1、勞動合同

2、薪資發放記錄

3、工資條/表

4、考勤記錄

5、其他可證明你與該單位存在勞動關係的證明

去申請勞動仲裁維護自己的合法權利。

胳膊擰不過大腿的，蘇寧易購基層管理很不少東西的，他要想開除你，就把你調到很遠的門店，逼你辭職。16年在這家五百強公司基層門店幹過，吹牛B比較厲害。一次新店開業，市公司派人來支援，該帶的東西都沒有帶，我直接懟他們，自己打車回市裡拿吧，結果，他們牛B的來了一句，願意幹你就幹，不干你就辭職。我立馬放下東西，開車就去市裡公司辦辭職了。到了辦公區質問他們人資經理，是不是蘇寧出來一個阿貓阿狗都可以開除員工。當時一屋子的領導就瞅著我。我怒吼，看啥，沒見過辭職的嗎。哪個人資經理一直說好話也沒有阻擋我辭職的決心。結果就是那個新店開業沒有店長，跟我吵架的那位每天跑100多里地上班，直到招聘了新店長。哈哈，企業好不好，不打入他們內部是不會知道的。這次經歷讓我認識了一個企業，蘇寧雲商

沒聽說最近蘇寧易購店關門的啊，人家那麼大企業，如果要求員工離職簽署自動離職協議，這不是明擺這往槍口上撞嗎，相信蘇寧不會這麼傻

莫名質疑，我媽作為蘇寧的下崗人員，該有的福利待遇沒有少，每月的補助金還有一部分，樓主你說的這個店真的是蘇寧易購嗎

中規中矩說句話，題主也說明是那家蘇寧易購店，可以稽核真實性，我們也不要跟風，說不定事情反轉就是有人黑企業呢