自古以來“章”、“印”就為當官掌權的代名詞，可見其重要性。所以，先表明我的態度：對於“臨時工用職工的公章辦公”這個情況，可能會對公司、員工個人產生難以預測的影響和後果，所以是絕對不允許的。

因為你描述的“職工的公章”比較含糊，不太確定你說的是“公司公章”還是“員工工作章”，所以我對這兩個帳都來解讀一下：

第一、公司公章：

公司公章一般主要用於：合同簽訂、財務往來、單位證明、介紹信等使用，具有一定的法律性、權威性。任何單位公章的使用，都必須向領導或保管負責人進行請示，獲得批准同意後方可使用。如果單位公章若因管理不善，造成損壞，將按有關法律、制度追究責任人責任。

如果臨時工使用公司公章造成了相關損失，那公司領導或保管負責人一定難逃責任。此外，由於臨時工剛到公司，所以對他的背景和辦事能力還不瞭解，如果只是未經允許簽訂了不該簽訂的合同，那損失還能估量。如果要是其他公司安插的臥底，那後果可就不堪想象了。（不要覺得這是玩笑、是電影，這就是商戰、真是存在的。你不瞭解說明你的公司還不夠大。）

第二、員工工作章：

員工工作章雖不像公司公章具有法律性、權威性，但它所具一定的責任性、誠信性。

員工工作章一般用於產品質量鑑定確認、貨物收/取確認以及其他確認。一旦蓋章及代表當人對相關的認可，所以如果出現問題，在追究責任人時，誰蓋章確認的肯定是誰的問題。

在生產工作中，臨時工對於工作不熟練、生產不瞭解。如果產品出現質量問題，或引發事故責任，臨時工不承認與他相關或臨時工已經離廠。那公司肯定是處理蓋章確認人員。

如果在倉庫收貨確認中，如果臨時工由於責任心不強，收貨數量不符或質量不合格，直接影響後期付款和生產環節，將會影響公司信譽或給公司造成損失。

可見，責任也是重大的。