無領導小組面試是很多企業常用的一種面試方法。

首先，得了解你做應聘的職位，以及崗位職責是什麼？

其次，根據你所面試的崗位，其實在整個無領導小組面試中是有很多加分點可以把控的。

例如：1.第一個說話的加幾分

3.有自己明確主張，處理應急狀況的能力

無領導小組討論一般是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考查應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

辯論淪為吵架 打斷組員發言

壟斷髮言時間 用詞偏激尖銳

發言重複囉嗦 簡要領導總結

情緒失控發飆 身體動作過頻

固守沉默是金 表情過於豐富

1.對自己充滿信心。

2.放下包袱，積極、主動、大膽發言。

3.要有自己的觀點和主見。

4.要抓住問題的實質，言簡意賅。

5.論辯中多擺事實，講道理，使論證充分，辯駁有力。

6.把握住說服對方的機會。

7.廣泛吸收，以求取勝。

8.注重態度和語氣，尊重隊友，友善待人，不惡語相向。

華圖教育線上為你回答首先要掌握對方法

無領導小組面試是很多企業常用的一種面試方法。

首先，得了解你做應聘的職位，以及崗位職責是什麼？

其次，根據你所面試的崗位，其實在整個無領導小組面試中是有很多加分點可以把控的。