招聘單位任何形式的用工都需要核驗身份的，一方面是，是為了確認求職者的身份及年齡等資訊，另一方面，是對工人的個人資料進行存檔，還有就是社保和住房公積金的繳納（暑假工可能沒有）如果不進行身份核驗和登記，一旦出現了勞務糾紛，可能自己的合法權益會受損。

個人認為。主要的是法律規定16歲以下屬於未成年人，用童工是違法的！需要身份證資訊，1是確定年齡等基本資訊，確認年齡符合招聘要求和法律要求的用工要求。2是登記相關資訊，出現打架或者違法亂紀的事情的時候，有證可查。3對於家長和孩子來說也是負責任的態度，青少年畢竟涉世未深，萬一出現安全問題，企業也能給出相關證件，幫助警方提供資訊。在此，提醒各位剛高考完準備去嘗試打暑假工的高三學子，出去打暑假工，安全第一，要麼去熟人的公司或者企業，要麼找到可靠的渠道，三思而後行，謹防掉入騙子和傳銷的圈套，多聽老一輩的建議，出門在外，安全最重要。

招暑假工，要孩子的身份證，主要原因如下：

一、貫徹執行國務院頒發的《禁止使用童工規定》。為保護未成年人的身心健康，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

二、利於打工人員身份確認。透過身份證可獲得工人姓名、年齡、住址等資訊。防止16週歲以下人員進入單位打工。可知工人來處。也便於單位登記資訊，建立工人檔案。

三、利於社會治安維護。透過核查身份證，可防止犯罪分子混入單位。繼續做違法亂紀的事。

四、利於保障未成年人的身心健康及保障未成年人接受義務教育的權利。核查身份證可以杜絕童工入單位打工，家長及監護人可持續關心孩子的身心健康，可繼續讓孩子繼續接受義務教育。

總之，核查身份證是關心孩子身心發展的需要，是國家長治久安的需要，是保障孩子接受義務教育權利的需要。