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1 # 首席人力資源官CHO
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2 # 體制內的90後
大家都知道,學歷是找工作的“敲門磚”。那為什麼有的工作大門敞開,也會要求在檔案上填學歷呢。
一、緊急招人。現在對學歷不要求的工作真的很少,我覺得最大的可能是,你公司的檔案模板是統一的,大部分的崗位需要學歷,而少數的工作為了招人降低標準,不要求學歷。比如餐飲連鎖企業,某店面緊急招人,或者富士康招普工,是個年輕人就要,但是會讓你填下公司規範的招人的表格。
二、其它可能。學歷代表了你的學習能力,知識儲備。讓你填學歷,一方面企業能摸清家底,便於宣傳。現在不少企業在外宣傳都是自己員工大專員工佔多少、本科員工佔多少;另外能夠搭建人才階梯,便於選拔管理人才。
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3 # 連個名字都取不了9061
在一些公司企業,學歷不能代表什麼,但是當同事跟你一起去了很多年輕人之後,學歷是衡量一個人的重要標準,智商和勤奮,可能有的人聰明,有人的情商高,但是學歷高的人,至少證明這個人踏實刻苦。如果都在一個起跑線,尤其是國企央企,學歷還是很重要的。我在這說的是第一學歷。這個直接反應你的智商和勤奮程度。
為什麼有的職業不看學歷但是填檔案時還要填學歷?這個要從深層次的看,學歷是什麼,檔案又是什麼,我認為有以下幾個原因吧:
1、檔案需要。什麼是檔案,檔案記錄的是你一生的資訊,當然是 越全面越好,所以跟你從事什麼職業沒關係,只要是檔案,最基本的學歷性別啥的肯定是要填寫,所以你不必糾結,既然加入一個公司或者單位,你的資訊全面有利於你後期的發展,尤其是提幹或者升職加薪,認職業證書之類的。
2、人力資源部篩選人才需要。現在社會不要學歷的工作和職業越來越少了,已經過了你逼著眼睛當機器的時代,雖然這個職業暫時不需要學歷,但是對於一些提升管理層,做一些管理工作,學歷高了還是有用的。
3、可能是例行公事吧。畢竟如果檔案沒有學歷這一欄 那還能寫什麼呢,不能回到100年前寫個名字吧,如果只寫個名字,相信你也不敢去吧。