一是要透過合法的職業介紹機構找工作，要到具備法人資格的用人單位去工作，並直接與用人單位建立勞動關係。不要相信用人單位承諾在試用期滿後再訂立勞動合同的謊言，因為試用期包含在勞動合同內。 二是到用人單位工作時，應弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯絡電話、工資待遇等，並將工作地點和單位名稱及時告訴自己的家人或朋友。 三是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農民工與用人單位存在勞動關係的最有效證據，合同中必須明確工作期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內容。若單位在用工30日內拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同，要及時向有管轄權的勞動保障監察機構舉報或投訴。 四是要妥善儲存好自己的相關證件和工作證據，防止日後工資被拖欠維權沒憑證。特別是要注意儲存好身份證、勞動合同、上崗證、出人證、工資結算單及出工考勤表等證件和證據。 五是用人單位拖欠工資時應及時向用工所在地的勞動保障監察機構遞交或者郵寄書面舉報投訴材料。書面投訴材料應寫清楚被投訴單位(建築施工專案)名稱、地址、經理(專案負責人)姓名;所從事的工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數;本人姓名及聯絡電話，並遞交工作證明材料(如勞動合同)影印件和拖欠工資證明(如專案經理出具的欠條、考勤表、工資發放表或工資結算單)影印件。 六是堅持依法維護自己的合法權益。在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，勞動者可以透過雙方自行協商、申請調解、申請勞動爭議仲裁、司法訴訟、勞動保障監察舉報投訴、信訪等途徑依法維護自身合法權益，切忌採取過激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任