首先必須說明，在注重企業文化建設，有良好工作氛圍，公司有合理的規章制度下的企業內，公司內的老員工對於新員工都有“傳幫帶”的責任和義務。

只有不注重企業文化、不注重員工培養的企業才會養成那些不良的工作作風。

而同樣作為職場新人，新入職的女性員工得到更多男性員工的照顧，多是出於良好的工作環境與氛圍，男性對於女性天生的保護欲，以及男性面對女性的求知慾的反應能力，當然也不排除部分男性對於部分女員工產生異性相吸，荷爾蒙升高等原因。

但是長遠考慮，職場上對於女性應有的尊重感和距離感是有助於企業發展的。

當年我與其他三家企業爭奪一位優秀的女設計師，在同等的條件下（甚至其中一家企業開價更高），面試過程中我對這名女性說：在保證你得到市場同等收入的條件下，我計劃讓你帶領一個新的設計團隊與國外藝術家定期交流合作，同時我以自己在行業內的名義和形象擔保，你在我的企業內絕對不會遭遇職場性騷擾以及各種性別歧視。

這裡要跟新入職場的女性朋友強調一點，要分得清男同事的幫助中，哪些是工作範圍之內的舉動，哪些是工作之外的舉動，對於模糊不清的舉動一定要跟家人和有職場經驗的長輩商議確認，對於對方略帶騷擾的言語一定要第一時間拒絕和否定。

讓自己的職場隨時沐浴在Sunny下。

這個問題你可以把剛入職的幾個字刪掉，女同事愛得到男同事的關照是事實、也很正常，一方面說明中國的男人越來越懂得尊重和愛護女性，另一方面也提現了男女比例嚴重失調的現狀，所以……

這句話不是十分嚴謹，根據我的經歷，長相中等偏上的女同事，在入職的時候才會得到多數男同事的關照，如果是長相一般甚至是有點醜的女同事，可能就不會有這種待遇了。（不要著急噴我，仔細想想你們單位是不是這種情況）

市場經濟，無利不起早，不排除有樂於助人的男同事存在，但是大多數人，呵呵。