跳槽 不是關於年齡 而是關於動機95%以上的跳槽是因為對現狀不滿，也就是為了逃離痛苦而跳槽。接下來會發生什麼呢？跳到下一家公司，如果這家公司還在地球上，那它必然不會是完美的，於是，過不了多久，又會滋生出不滿，在年輕氣盛還跳得動的時候，你可能會繼續跳，在過了職業峰值缺乏跳槽的資本時，就開始渾渾噩噩地度日，只等退休那一天快點到來，或者，被公司幹掉，再或者，公司也不存在了。以上所有過程，都發生在你人生最美好的青年期和中年期；以上所有過程，你都是痛苦的；也就是說，你的整個人生幾乎就是痛苦的！這是你想要的人生嗎？ 問題出在哪裡呢？出在跳槽的原因。跳槽，應以追求快樂為目的，而非逃離痛苦。逃離痛苦，痛苦必然尾隨你而來。那麼，怎樣才是追求快樂的跳槽呢？我們在職業生涯中選擇一家公司，是為了實現個人價值、追求人生的幸福和成功，關注點是在行業、公司、職務等要素的整合，是否與你的職業定位、發展通路相吻合。也就是說，在職業規劃的指導下的理性選擇，才是快樂的跳槽。

常言道，人過30不學藝，40歲、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重來！這是底線和態度。把自己的興趣、本錢、本領，和市場行情、企業需求、人脈資源緊密匹配、深度對接，該出手就出手。這是方法和手段。年齡不是問題。一個企業只關注年齡、學歷，不關注一個人的持續學習力和創造力，這樣的企業不進也罷、無憾的！不要遲疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，經一事長一智，我們輸得起。