這可怨不得您所說的這位上級，責任在公司。

不是替他開脫，發生這種現象的公司肯定沒有明確的晉升線路圖。

換句話說，這位上級，不知道自己在這個崗位上幹多久，幹到什麼程度，能夠獲得晉升，又會晉升到什麼職位上。

如果這些一概不清楚，那他所能做的就是拼命的保住自己的位置。

這事一定不會發生在京東！

因為劉強東要求每一個領導崗位在晉升之前必須找到接班人。

有這樣明確的要求，領導還不拼命的培養下屬？

那就只能說明這位上級有可能有以下幾種原因。

1、個人能力不足。

因為個人能力不足，就喜歡攬權，這樣所有的表現機會都是自己的。用業績來證明自己的權威，證明自己的能力。用忙碌來掩飾自己的能力不足。

2、心胸狹窄。

不僅不把工作的機會給下屬，其實還在緊緊的把工作中能夠抓到的一切資源攬到懷裡。

有資源，無論是他走到哪個公司，對他都是財富。

3、不會授權。

這個可能就和領導力有關了。

不是怕下級超越，而是純粹的不放心。

這說明他被錯放到領導崗位了，或說需要進行領導力的學習。

1、如果是第一種情況。

適度的表忠心，甚至是幫助你的上級謀劃晉升之路。

告訴你的上級你的優異表現，可以順利的把他“頂”上他心怡的崗位。

2、如果是第二種情況。

這個比較麻煩一點，但同樣的是得讓你的上級對你“放心”。

是在不行，就得謀求調換部門了。不然對你的個人成長不利。