職場裡面真不適合這樣的人生存，默默無聞沒人注意到你沒人看得到你，當你突然做的很優秀或者跟大跌眼鏡的時候，背後那些人指指點點會把你所有的缺點都會說出來，在我看來，真這樣的話，總之一句話換工作是最好的選擇

不善表達的人：

溝通問題。不善於表達即是說話讓人不明白意思，或者說的混亂毫無頭緒，因為邏輯混亂或是條理不清導致的，說話沒技巧。

這個真的需要訓練。說話做事前可以把事情來龍去脈理清，先做腹稿，再按照先後順序說出來，多幾次這樣訓練，邏輯跟條理會改善的。

如果是不愛說話，那就另當別論了。

默默無聞的人：

做事低調，不會在事情未做之前四處宣揚。事情做好了也不會邀功，甚至都不會說出來給大家聽。久而久之，老闆可能都不記得這個人了。

如果把事情做完了，不說出來，沒有可以說的事蹟，哪裡來的了升職加薪？

不愛出風頭的人：

什麼事情都不喜歡衝在前面逞能搶工，如果事事要出風頭，故意製造噱頭，給人很虛不踏實，只會遭人嫌，小心槍打出頭鳥。

以上三種人是不是在職場難有作為？會這樣。

縱觀身邊但凡是升職加薪了的人都有一個共同點：能說會道，做事條理清晰，邏輯縝密；做事，每做好一件事情，都會被別人不經意間知曉，或者立刻向老闆彙報；答應老闆的事情努力做完。

對於不擅長表達溝通的人一定要訓練加強訓練除非你做技術做研究可以不用。

太過默默無聞的不好，不要求你處處出風頭，至少做事情一定要讓上司或者老闆知道，知道事情在進展，有問題及時回饋，及時解決問題，不要一個人默默扛，老闆不喜歡這種毫無迴應的員工。

職場其實就是要靈活應變，不要太傻太天真，會隨機應變太重要了。