首先企業是靠利潤生存的，不賺錢只談理想的公司就是扯淡，那也是小打小鬧，講究利潤講究效益是企業應該要求的。

但一味的追逐利益，不顧企業員工的安全，這就是不對了！而且是沒有人性的公司，作為員工應該去公司管理層去反映這個問題，如果得不到解決，那就去勞動局，去找仲裁，揭發企業的不良做法，曝光它！

安全生產應該放在提升產量之前，如果一個企業只重視生產效率置員工的安全而不顧是一種不負責的行為。也是違法安全生產法規的行為，作為員工要提醒勸告企業老闆。

雖然說企業的最終目的是盈利，但是在生產時員工安全是非常重要的，不能抱著僥倖的心理，要知道安全不是1就是0，一旦出現安全事故，對於當事人來說就是致命的傷害，對於企業來說也是非常慘重的教訓。

作為員工，可以跟老闆一起探討在保證企業盈利的條件下，如何去保證員工的安全問題，可以做一些改善保證現場環境的安全係數，減少安全風險點。

這個問題對於工作的人來說，或多或少會遇到。我想從三個方面來談談我的看法，也算是我的拙見。

首先，從法律法規角度來看。企業的做法顯然是不合法的，侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以先以談判的方式和企業商議其他可行的方法提高產量，若無效，可以去申請勞動仲裁。

其次，從企業角度來看。企業作為一個盈利組織，想要利潤最大化，這無可厚非，但是企業作為一個社會集體的存在，更應該擔負起自己的社會責任。企業管理者不懂法，或者說懂法卻不守法，枉顧員工安全，實則是對企業的長遠發展有百害無一利。

最後，從員工方面來看。企業的做法侵害了你的安全。建議先保留相關證據，去申請勞動仲裁。再者，騎驢找馬，另謀高就吧。這樣的企業不值得我們為它賣命。

本公司直接發文件對新進廠人員保證全勤(月大三十一天)每天十二小時！計件工資不足四幹補足四仟

！請告訴我這時安全重要還是生產重要。《勞動法》在哪！