工廠就像是一臺榨汁機一樣，總是在壓榨著工人，同樣也有人願意接受壓榨，畢竟工資還是會給夠的。

個人認為工廠的好壞體現在是否願意培養員工。

不少的工廠將員工當成機器，可是人是有思想的，不可能沒有一點想法

如果一家工廠有完善的人才晉升體制，將會有更多的員工全力的工作

工廠的好壞這個問題有些寬範，本身工廠也包括車間和管理設施及管事制度、水平、待遇等。如果用好壞來看待一個工廠，我理解是從待遇或者效益和管理水平來觀察。

1.效益是第一位的

對於管理層來說，生產成本低，單位時間出單數量多，產品合格率高，效益就是好的。

對於勞動者來說，每天工作時間和強度在合理可接受範圍，訂單穩定沒有無薪加班情況，考核制度完善，月底年終有大紅包領，同等條件下工資待遇高就是效益好。

2.管理水平高

對於工廠管理層來說，工廠規模適中，適度擴張，營收穩定，工人層次清晰熟練管理費用低就是管理水平高。

對工人個人來工廠制度人性化，在節假日有休息，廠內各處環境衛生良好，勞動保障齊全，老闆人好，管理層能融入基層，沒有幫派和無故體罰，工人願意在這個環境下工作就說明管理水平高。

做到以上提到的，就能說明工廠是否好了。