這要看情況，如果不是非常滿意的話，想再觀察看看再定。如果很滿意，一般會徵求對方意見，儘量給對方一個滿意的數。

當然了，也要看當時談的具體情況，綜合多方因素，答案並不是唯一的。

這種情況得看你應聘的職位分析，因為薪資制度一般都由人事部門來定。一個成熟的企業針對不同的崗位都有自己的薪資標準。所以，總經理只是透過談話來鑑定你是不是勝任應聘的崗位。而不是來和你談這些具體的事情。另外一種情況就是你的職位如果是高管，那工資的標準可能分成幾個級別，他在不確定你工作能力的情況下，是不會和你談具體的工資標準，如果你是人才，他會為了業績不會埋沒你。當然，也不排除有些缺德的公司故意不談薪資標準，到時候故意給你低工資。但這些只是適合最最底層的員工。希望你們擦亮眼睛不要被人坑了

面試時有的總經理不詳談待遇問題，主要是因為以下兩點原因：

其一，面試一般會有用人部門負責人和人事部門分開進行。問題中提到的“總經理”應該屬於用人部門的負責人，這部分面試更多是看你的崗位匹配度及你個人工作和業務能力；且一個崗位不可能只面試你一個人，面試當場若對你不是十分滿意，一般會暫時避開薪資不談或不正面，權衡之下覺得你是最佳人選，再談也不遲；

其二，詳細談待遇問題說到底是人事部門的工作。因為這涉及到公司定崗定薪的問題，用人部門雖然能給人事部門一定的指導性建議，但最終還是需要人事部確定，所以，這兒所說的“總經理”不詳談，也是因為就算你十分合適，他也只能給你一個大致數字，所以有的人索性避而不談。

以上。

我覺得還是分企業，一般薪酬體系完備的企業，比如銀行，按照招聘崗位都是會告知崗位薪資的，當然績效薪酬是浮動的。現在招聘應聘也都是雙選的，應聘者可以詢問薪酬待遇作為應聘的考慮條件，方可簽訂合同。至於不詳細談薪資待遇的，待入職後才告知，雙方未必會達成一致。