協商處理，賠償金額可能多，也可能少，一般都是少，花費的時間少。走法律途徑維權，一般獲得的結果比較公正，花費的時間長。本意見僅供參考。

說說我個人的觀點，發生工傷後，雙方協商籤協議解決和起訴解決肯定有不同之處，但是法律面前還是希望雙方協商解決，協商解決的結果是賠償金額可能少，但是對雙方都有有利的地方，起訴解決能把賠償金額最大化，但是對雙方都有不利的地方。

雙方能協商解決是最好的結果，既然協商解決肯定都有讓步，對公司單位和傷者工作今後影響應該小一些，不過賠償金額應該沒有打官司起訴獲得的多。

打官司起訴解決，請律師代理應該是能獲得法律規定內，賠償的金額最多，不過打官司起訴對雙方應該都有影響，可能有工作單位的以後工作會受影響。找律師起訴應該是能把賠償金額最大化，律師清楚工傷有傷殘等級的，應該賠償的細節，有些公司單位出了工傷，拒絕賠償或者賠償的很低，這時建議走勞動仲裁或者直接起訴解決。

以上是我個人想法，我也是工傷，公司不想賠償，拖了七個月，最後找律師去協商解決的，最底層工人維權真的很難，出了工傷建議多諮詢有相關知識的，比如律師，他們知道法律規定內的賠償事項。

協議書是一個合同的形式，起訴書是一個判決的形式，將來如果對方違反了協議合同，那麼打官司是打合同官司，如果是起訴的話，如果還沒有判決的情況下可以上訴，如果判決下來了可以申訴，或者是申請讓檢察院抗訴，那麼，將來再開庭就不是打合同官司，而是這個案子

第一，協商處理，只要雙方同意就好。只有雙方的協議沒有違反法律的強制性規定，法律不會主動干涉雙方達成的協議。如果透過司法程式解決，首先考慮的是使用法律，必須正確。

第二，協商處理是雙方之間達成的協議，不具有強制性，如果達成協議後由乙方返回協議的，還需要像法院起訴解決。透過司法程式解決的，有法律文書，一方不履行生效法律文書的，另一方可以申請法院強制執行。