現在的農民工幹活平時老闆給點生活費，有的連生活費都不給，辛辛苦苦到了年底，眼巴巴的只等老闆發“年終獎”，常常等到年二十九的半夜，接不完的“年終獎”發給老闆作“年終獎”了!！真的可憐!

我都是拿提成的，出單才有底薪，不出單吃土，別想年終獎，幹了幾個月負責一萬多，信用卡兩張，支付寶欠債幾千，過年沒路費，打算上輕鬆籌把欠債還了在夠路費回家過年就可以了，幹這個累死，想換工作也不知道做什麼？你們有什麼好的意見提下怎麼辦？知道我做啥了吧！

我們公司有年終獎。

我們公司位於蘇南小縣城，號稱全國百強縣之首！五險一金，外加年終獎。

年終獎的計算方法是這樣的。不滿一年的，按你來的時間，即是幾個月，除於12，再加上平時的表現。當然，這佔百分之四十，最後還要算上你的績效。設平時的表現加績效，年終考核基數為1，當然一般只會得到0.8，0.9之類的。再乘以工作年限，最後乘以基本工資。

基本工資，就是按等級來分的。作業員，一等一級，領班，二等一級，組長，三等一級，科長，五等一級，副經理，七等一級，經理，八等一級。這是管理類的。技術類的，有測量員，測量技術員，測量工程師，資深工程師，高階工程師。

當然，等級越高，對應的底薪越高。

如果超過一年，到了兩年，就是乘以1.2，三年1.3，到五年就是乘以2。

這樣算下來，就是一個多月的工資了！

在我們公司，這些基本待遇還是有的。不過，我們公司是私企，如果是外企，待遇會更好，福利更多的。

年終獎作為企業的一種福利，如果企業在目前大環境下，依然能保持高速的業績增長，自然不用問，年終獎肯定會有。

然而，現在許多企業都是在開源節流，精簡人員，對於這種額外的福利，企業都是能省則省。

所以如果企業這個時候，還在給你年終獎，好好的珍惜吧。

如果沒給你年終獎，也不要氣餒，那家企業沒有一段陣痛期呢。