經常性向他人請教會不會騷擾到對方
這一問題需要做一定的區分。
首先是彼此的關係,如果是作為有直系血親的這種一般是不會,但是若是子女對於父母偶有不耐煩的表現,會覺得這種東西教了這麼多都還學不會。但是當遇見些文章或者社會現象一旦開始反思回顧起當年小時候的種種情形時,則會有些自慚形愧;
其次若是普通的同事甚至上下級的關係,容易被認為工作能力有些欠缺,可能在初期願意幫助後期更多則會希望你有些成長能夠獨當一面;
另外一種則是請教人具備較高的情商每次在麻煩過對方之後能夠給予那種恰到好處的讚美又不過度的做作,偶爾私下因為自身的工作業績被領導或者老闆褒獎時請對方私下聚餐或者私密性的提升雙方的關係度。
再者就是能夠透過自身的提升能夠為對方帶來一定的利益訴求的人也相對不會被厭煩,因為在工作場所很多情況是人手不夠的,那麼當你在對方幫助你之後,變相就是在幫助你自己。
最後溫馨提示一下,如果當事人是戲精那型別,喜歡或者偶爾會不自主表現出,對對方不屑或者覺得自己在背後說了些什麼話對方不知曉的那類,一旦傳開基本在他所處的環境會很吃不消,且行且珍惜。
真誠,自然,熱心,大度,寬容,激情,樂觀,善良這些積極Sunny的品質你若擁有請傳播出去,世界會因為你的心靈美而為之動容的。
經常性向他人請教會不會騷擾到對方
這一問題需要做一定的區分。
首先是彼此的關係,如果是作為有直系血親的這種一般是不會,但是若是子女對於父母偶有不耐煩的表現,會覺得這種東西教了這麼多都還學不會。但是當遇見些文章或者社會現象一旦開始反思回顧起當年小時候的種種情形時,則會有些自慚形愧;
其次若是普通的同事甚至上下級的關係,容易被認為工作能力有些欠缺,可能在初期願意幫助後期更多則會希望你有些成長能夠獨當一面;
另外一種則是請教人具備較高的情商每次在麻煩過對方之後能夠給予那種恰到好處的讚美又不過度的做作,偶爾私下因為自身的工作業績被領導或者老闆褒獎時請對方私下聚餐或者私密性的提升雙方的關係度。
再者就是能夠透過自身的提升能夠為對方帶來一定的利益訴求的人也相對不會被厭煩,因為在工作場所很多情況是人手不夠的,那麼當你在對方幫助你之後,變相就是在幫助你自己。
最後溫馨提示一下,如果當事人是戲精那型別,喜歡或者偶爾會不自主表現出,對對方不屑或者覺得自己在背後說了些什麼話對方不知曉的那類,一旦傳開基本在他所處的環境會很吃不消,且行且珍惜。
這個世界沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。大多數情況下別人幫你是一種情分,不幫你則是一種本分。真誠,自然,熱心,大度,寬容,激情,樂觀,善良這些積極Sunny的品質你若擁有請傳播出去,世界會因為你的心靈美而為之動容的。