1、你是否在合法合規的情況下提出離職？勞動法規定勞動者離職需提前30日以書面形式通知用人單位，才可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同2、公司管理混亂，核心人員的離職會引發離職潮。如果你所在的公司近幾年高層頻換，制度更是朝令夕改，導致軍心不穩，離職率一直居高不下。而業務能力較強的一旦離職，將會帶動更大一波人員的離職。如果公司又非常需要你在業務上及團隊上的支援，因此不願意你現在離職。

3、如果上司阻撓自己離職，你理應向上司表達，好聚好散，不要為難自己。如果無法當面訴說可用，微信或長簡訊的方式。撕破臉畢竟不是一件光彩的事，尤其是如果求職的下家對你進行背景調查，不明白真相的前同事、領導都會認為你有問題，會對你做出不好的評價，這將成為你職業生涯中的一個“汙點”，對你非常不利。

離職最好的處理方式，就是員工和領導都能心平氣和、理性的處理這件事，然後雙方達成一致，各不為難。以後江湖再見亦不難

這個問題分情況。如果你的業務能力拔尖，人脈關係廣老闆肯定不會讓你走，必經現在人才重要。如果你工作能力一般，公司又缺人那就是你的經驗了。

在你辭職時百般阻撓，有兩種可能。一種缺人，可能短時間內找不到人頂替你，而你的工作又處在非常重要的環節，不能因為個人原因影響專案的總體程序；另一種可能是緩兵之計，你工種的特殊性，一般人幹不來，招人又是一個非常漫長的過程。所以當事人可以跟老闆坦白地談一談，是走是留自己權衡利弊再做決定。