這個不一定的。如果存在你與第三方的勞動關係，第三方又與你工作的單位是承攬關係，那麼你個和工作單位就不存在工傷的基礎。

具體怎麼個外包法，你沒有說明。按我的理解，應該是勞務派遣工。可能存在兩種情況，一是該業務由第三方轉包給你的老闆，二是由勞務派遣公司派遣到用工單位工作。那麼你在工作期間因交通事故受傷是屬於工傷的，那麼如果是上班或者下班途中，如果你有交警的事故責任認定，你在交通事故中負次要責任，或者無責任，那麼這種情況也是屬於工傷的。上述兩種情況，你都可以把發包單位（或者勞務派遣公司）和第三方（包工頭或者用工單位）列為共同被告，向單位所屬地（工商登記所屬地）勞動仲裁委提起勞動仲裁。（同時也能向交通事故肇事方提起訴訟要求人身損害賠償）程式是先申請勞動關係確認，工傷認定，勞動能力鑑定（評殘），仲裁賠償金額，執行（當然中間這些程式可能會存在對方提起行政複議拖延時間的問題，當然你可以向法院提起訴訟應對）。你需要做的是，蒐集合法有效排他性的證據，按照法定程式走。證明勞動關係的證據包括勞動合同，工資發放流水，打卡考勤記錄，員工登記資訊，派工單，工作服工作卡，手機簡訊，微信聊天記錄，工友證言等等（當然不是要求所有的都全部具備，證據多一點，確鑿紮實更好）。勞動關係確認以後，後面的就好辦得多。

在上班其間被車撞傷，那車呢？是單位的呢？還是過路的車。如果一方承當，只能享受一方的賠償。如果到勞動局認定，只要各種證劇證明齊全，那單位就會按工傷給你賠付的。但認定工傷非常認真！！！是你想象不到的，因為想鑽法律漏洞是基本為零，所以見議去找律師事務所找個律師辦理為好。謝謝邀請我