首先，你得結合當下市場情況，以及行業當前行情進行橫向縱向對比，看看是否是因為行業競爭日益激烈導致客戶流失。如果是，那麼就需要結合自身及競爭對手進行分析對比，找出突破口著力進攻！

其次，看下是個別員工出現的這種情況還是整體都有所下滑？如果是個別員工，那麼可以私下與其溝通，看看是否是因為近期壓力大、家庭還是個人的其他原因所致，如果可以給予幫助快速渡過困難期，早日迴歸狀態創造好業績；如果普遍存在這種情況，可以打入員工內部，進行抽樣調查，瞭解下具體的情況是什麼？是否因為公司的某些人事調動或是部分人的加薪導致他人認為受到不公平待遇，導致整體狀態差；或是因為對於公司前景不看好，導致整體狀態差之類的，有針對性地進行問題解決！宜儘早操作，越拖越嚴重越失控！

最後，看看是否有同行業競爭對手提供更好福利待遇挖人，如果是的話，建議儘早採取措施，避免根基動盪！是否是自己的努力付出與回報不相符，導致士氣下降！

總之，一句話，遇到問題不要怕，早些直面對早解決！

員工業績下滑的主要原因就是員工工作積極性不夠造成的，員工積極性不夠的原因要麼是收入不足以讓員工養家餬口或者和領導同事相處不好，導致員工不願意好好做，業績下滑也是情理之中的事情了，所以我們先要去了解具體造成員工業績下滑的原因是什麼？如果是同事關係相處不融洽可以調節處理，如果薪水待遇不能滿足員工要求，那公司就需要反思自己的薪酬績效制度是否合情合理了。