我想，老闆都不會喜歡。

一個員工如果工作認真，是不會遲到的。

連工作時間都保障不了，談什麼認真？這不科學……

工作懈怠的員工，誰都不喜歡，遲不遲到都一樣。遲到只是更加深了老闆的厭惡罷了。

老闆喜歡什麼樣的員工？

其實，認不認真還是表象，重要的是，有沒有業績，能不能解決問題，說白了：出活。能幫老闆鏟事的和賺錢的，才是老闆喜歡的。

遲到，從來不是小事。

無論是上班，還是工作或生活中其他場景，遲到，就是失信於人，不可當成小事看待。

上班偶爾遲到，還可以諒解，注意不是理解，因為颳風下雨或者堵車等，很容易提前預防，之所以會遲到，說穿了，還是態度問題。

找工作去面試，工作中約了人，我們不僅不能遲到，而且是提早一點點到，這才是有時間觀念。另外，也不應該太早到，打亂對方的安排，早到的話找個地方等，差不多時間了，再上去，這是對別人時間的尊重。

作為員工，想得到老闆的信任，就兩條：

出活的，才能給公司創造價值；聽話的，用著才舒心不添堵。

天天朝九晚五按部就班，透著一股子認真勁，就是沒成績，花架子一個，沒啥用。但如果有成績，可是桀驁不馴，甚至功高蓋主不服管，也不好用。所以出活和聽話最好二合一。

其實，老闆喜不喜歡不重要，你的專業技能，你的工作業績，都是你的資本，就算這個老闆不喜歡，他眼瞎了，你有了這些玩意兒，跳槽還不分分鐘的事。