需要，五險一金對於今後的生活會有很大的幫助，也等於變相的理財，沒有這些的話，你工資發到手了，錢自己會不知不覺的花光，所以有的話會是對後面生活的一種保障

至少給交五險一金的企業應該是比較靠譜的，實力相對雄厚，經營相對成熟穩定。至於不給交的，除非你和老闆很熟，不然能保證不上當不，就算一起打天下，能保證最後不被甩不，那樣還不如自己幹或者和朋友一起創業心裡踏實呢

這樣說吧，如果是去應聘首先考慮的不應該是五險一金。首先考慮的應該是實際能拿到手的薪酬有多少。為什麼這樣說呢，幾方面原因:

一，如果你應聘公司能拿到手的薪酬和本地區同行業相比較已經有了很大的提升，提升的部分已經超出或持平公司應該繳納的五險一金數額，那這個問題自然就不存在了。公司要交是好事，公司不交你也可以自己交，廣義上來說你也沒吃虧。

二，五險一金中的“五險”我後面再說，至於“一金”，如果你應聘的公司或單位是屬於國家職能部門，事業單位或國有企業的話，這“一金”你基本上還是不用操心的。這些單位一般都會按國家政策執行，繳納公積金。但如果你應聘的是私營性企業，可以負責任地說，絕大多數的私營企業是根本沒考慮也沒打算給員工繳納公積金的。當然，也有要繳納的，極少，極少。

三，“五險”，這個你其實倒是不用過多顧慮，因為從二零一九年開始，國家加大了對企業繳納職工社保的監督力度。頒佈了自二零一九年一月開始實施的《國稅地稅徵管體制改革方案》，社保“五險”交由稅務部門統一徵收。這樣的話，企業想再逃避為員工交納“五險”，難度就相當的大了。一被發現處罰也很嚴厲。所以，現在企業基本都會較正規地給員工繳納“五險”了。