首先，在現今這個現代社會裡，十年是個不算長也不算短的時間。但是現在科學技術進展之快，數千年來前無古人。所謂科技改變生活，現代科技發展之快，十年時間足以給這個社會帶來巨大的變化。

二十年前，電腦與手機還未普及，更不用說智慧手機了。而現在，人手一臺的智慧手機已經普及到鄉村，已經完全地改變了我們的生活。所以十年以後我們需要面對怎樣的世界？誰也無法做到未卜先知，給出準確的答案。 既然未來充滿了各種的未知，那麼我們應當怎樣為十年後的就業做好準備呢？

問這個問題的題主，沒有顯示現在的年齡是多少歲？目前是15歲？25歲？還是35歲呢？當前不同的年齡，十年以後所面對的人生問題是不同的。因此對於不同年齡的女生，規劃未來時應具體情況具體分析。

此時需要根據自己的興趣愛好、評估自己的長處短處，結合家庭經濟能力，並聽聽家長與師長的意見，規劃好自己未來的發展方向。如果是選擇讀中等職業學校，就要選擇好合適自己的專業。

此時題主已經步入職場數年了，現在的工作是否適合自己？是否有發展前景？自己是否喜歡？應該有所體會了。題主既然問到未來十年什麼職業最吃香，提示題主有想轉行換工作的意向。

題主若正處於該年齡段，未來的十年將面臨工作上扎穩腳跟，成家立業，結婚生子等問題。從25歲到35歲這個階段，將逐漸開始面臨上有老、下有小的局面。女性可能會因為生育孩子而遭遇職場瓶頸期。也有可能會因為需要照顧孩子啊，成為家庭主婦，暫時離開職場。也會面臨當孩子進入幼兒園後，女性從家庭迴歸職場，此時可能面臨會重返職場後，還能否適應？能否保持職場競爭力的問題。

因此，此階段轉行需要慎重考慮。此時已經不容許題主有太多試錯的機會了。建議題主根據自己的實際情況，揚長避短，慎重選擇自己能夠從事終身的職業。選定了，就堅持到底，努力把工作做成自己一生的事業。

在35歲到45歲這個人生階段，需要同時兼顧工作和家庭。身上的擔子會比較重。。。如果家中父母身體不好，需要照顧，那麼擔子會更加重。因此，這個年齡段再也經不起失業的風險了，建議此階段在職場上應該以求穩為主，在工作上千萬不要出差錯，保住工作崗位。且應把更多的精力放在家庭上，照顧好家中老幼。同時要注意做好健康管理，每天安排一點時間鍛鍊身體，定期體檢，確保自己身體健康就是最好的革命的本錢。

人的一生沒有幾個十年，從畢業走向工作崗位到退休，也不過是區區30多年左右。在這個瞬息萬變的科技社會裡，每一位職場人都應該要有未雨綢繆、居安思危的意識。不要期待能找到一份能夠持續幾十年不變的工作，而應當時時提醒自己，與時俱進，不斷學習，不斷提高，活到老，學到老。使自己保持良好的適應能力。。無論科技如何發展，社會如何變遷，始終都能夠具備職場競爭力。

每個人都有自己的優勢與短板，都有適合自己的工作與不適合自己的工作。如果選擇了適合自己的工作，才能夠勝任，甚至可以事半功倍。而如果選擇了不適合自己的工作，就會感到吃力與痛苦，往往付出了巨大的代價後還是事倍功半。

因此，不能只看有哪些工作吃香，還要看自己能不能夠勝任。只有符合時代需求的、緊缺的、適合自己的、能夠勝任的、還可持續發展的，才能算是好工作。

1、藝術類：很多女孩子擅長音樂表演、繪畫藝術、樂器表演，隨著電影產業快速發展，影視演員、影視製作、影視營銷，影視行業湧現出大量適合女性的工作。

2、語言類：語言類不僅包括英語，還包括小語種：法語、俄語、韓語、西班牙語等，翻譯工作很有優勢，同時接待外賓來訪並進行必要的組織管理工作。

3、人資類：女生細膩、善於溝通，適合做人力資源開發和管理工作，人事經理、人事助理、人事專員、招聘專員、培訓專員等等。

4、會計金融類：會計師、出納、會計，整個行業的前景都非常看好，銀行出納、信貸專員、風險管理、會計管理等。

5、服務與文化類：隨著服務產業快速發展，湧現出很多適合女生的工作，比如餐飲、旅遊、文化、養老服務、高質量消費服務等。

6、公關類：女生在語言表達、交際溝通、協調能力等方面有優勢，公關人員在各地飛來飛去，為公司做宣傳，培訓，對外合作等都是女生的優勢。

我的女朋友就是做的服務類的職業，薪水還挺樂觀的。

在未來十年，女性比較合適從事什麼樣的工作呢？小編來幫大家盤點一下未來十年女性最吃香的十大職業。

1、註冊會計師

這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是1:1。雖然女生只佔半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年註冊會計師考試統計數字很能說明問題，2014年度，全行業註冊會計師中女性佔49%，男性佔51%，行業性別比例基本平衡。其中，在證券所，女性佔29%，男性佔71%；在非證券所，女性佔42%，男性佔58%。女性註冊會計師已越來越多地參與到事務所經營管理決策之中，“半邊天”的地位作用業已體現。女性註冊會計師在較低年齡段佔比更高，比如，在30-40歲的註冊會計師群體中，女性比例達56%，而在30歲以下的註冊會計師群體中，女性比例高達64%，說明年輕女性從業人員的學習能力和應考能力總體優於同年齡段男性。 一方面是國家對於註冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明註冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

2、人力資源

在國外，沒有行政經理一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的是否有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

3、傳播媒介

在傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅得發紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛視 “快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力於傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

4、外企白領

泛指在跨國企業裡任中高階職務的人，其言談舉止顯示出他們經過了良好的專業培訓，中文洋文脫口而來。女性外企白領，其衣級別不同，穿著不同檔次的優雅套裝，淡裝濃抹，進出於高階寫字樓;她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，以人民幣計算，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高。吳士巨集就是這一類人的典型代表，她在微軟任中國區總經理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至於無數少女

學習技術可以考慮一下：1. 學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，如果你有一門技術，那就往擅長的哪方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。當然，如果你沒有特別明顯的技術或者長處，那就先培養技術。