回覆列表
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1 # 來自星球的巫姐姐
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2 # 綻放人生hnguo1965
企業商海像個人，生病感冒很正常；
企業是否有前途，考量要整個行業；
國家鼓勵政策扶，剛需高頻價親民；
專利加持護城河，科技賦能現金流；
除此之外要回避，蹉跎歲月和青春！
【與勇敢脫離舒適區，敢於追求自己人生價值的網友共勉】
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3 # 戈壁橙
你是否有自己清楚的想法
1 你是否認為自己在崗位上是不可或缺的人的意義一方面在於實現自己的價值是否得到提升。很多人會再年初或者年末的時候找領導去談工資，比如房租上漲等理由，但是你是否真的有勇氣告訴領導，我的價值，我的潛在價值，我的可預期價值，讓領導覺得你的不可或缺，讓你更有資格去談條件
2 你是否願意去做一個合格的管理者你可以在後續的工作中慢慢去接觸管理的事情，你要明白沒有實權是領導不給你權利，還是認為你現在的能力不夠管理的能力，但是你的工作經驗確是可以配得上這個崗位。所以更多還是從自身出發，和領導去洽談，明白其中的理由。每個人是平等的，不要因為是領導，就害怕去表達自己的想法，要敢於去洽談，敢於去挑戰。讓領導看到你的價值。
總之，一切以自己的需求為出發點，如果都覺得不好，那就換份工作從新開始。
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4 # 狒狒6541
要先看你的薪酬是不是很理想，我個人覺得，薪酬達標，其他一些，例如發展空間，各種權利，都可以放下不談！咱們賺的是錢！
何況你還負債累累！如果收入也不理想，那就不妨騎驢找馬，有合適的機會就跳槽！
看創始人人品 與他深談一次，聽他有什麼計劃走出目前困境，給出你的有效解決方案建議和跟隨期限，而不是聽天由命，一味抱怨。