培訓機構目前的兩大難題就是招生和招聘。

我們看每年秋季和春季校招，各大機構的搶人動作不比暑假前特價班招生溫和。

說過幾次了，目前大家常用的方式有三種：社會招聘、轉介紹、校招

社會招聘就是釋出招聘資訊，可以是網路也可以是當地招聘會。這種方式招聘到的一般或多或少都有一定的經驗，但能力與期望不一定成比例。

轉介紹是透過在職人員介紹朋友過來參加面試，這種方式招聘到的不一定有工作經驗，但是相對來說對你的機構會更認可、初期會更穩定一些。

校園招聘是透過與高校建立合作，在學校做招聘專場講座或參加宣講會，這種可以招聘到自己想要的新人，但是必須具備培訓能力，同時對於大學生來說，會看品牌，對於中小機構沒有競爭力。

除了上面幾種以外，還有一些方式，比如：

與大學一些就業較差的學院建立合作關係，直接大二或大三就鎖定一批優秀畢業生，先從培訓和助教做起，畢業後就可以直接上崗。

現在還有一些中介，他們一方面會與大學建立關係，收費培訓一些想做培訓機構教師的大學生，另一方面對機構收取費用做教師輸出，當然，雙方都要給他們一定保證金，防止一方違約。