企業無權對員工罰款，罰款是公權力，只有行政機關，比如公安局、工商局等部門有罰款權，單位沒有對職工罰款的權利，如果違法規章制度，按照規章處理，

呵呵，這個問題首先讓人感覺到這個單位有問題，為什麼員工提出辭職？公司為什麼會擔心員工辭職？任何一個公開公平公正，嚴格執行公司管理制度的公司，任何一個遵照勞動法對待員工的公司，任何一個關心員工，把員工當做公司根本的公司，是不會擔心員工辭職，反之，這樣的公司員工也捨不得離開。

今天我來回答這個問題：員工不繳罰款還威脅不幹了怎麼辦？？首先看 一下他們有多少人？是一個人還是幾個人，如果不幹的後果有多大？領導的威信相當重要，如果鎮不住就完了，如果是我我會慢慢和他們玩，不想幹可以啊，得提前一個月離職吧？有的是方法子醫治他們，前提是你的任務佈置合理，我是領導，是你們得聽我的，不是我聽你們的！同時要掌握手下員工的大概性格！

就對你說這麼多了，如果不是你的錯，即使沒人幹活也得讓他們離職，因為你已經鎮不住他們了，他們以後會得寸進尺！如是一二個人這樣的也是說通最後執行，要不後面的管理工作就沒有辦法開展，後面 的員工就會樣，一樣不接受。

首先考慮制度的合理性，不能一概而論，如果規章制度事前經過充分的考慮，也行使了相當長的時間，下屬均無任何反饋，那就要反思一下該員工的品行是否有問題，能威脅領導說不幹就不幹的人不必挽留，按照正常離職程式走就行！