需要提供他績效不合格的證據然後需要給他培留好證據，然後再次績效不合格留好證據才可以開除他。在這種情況下還是需要支付給他補償金的。

對員工做N+1的賠償之後，當然可以辭退員工的。

在勞動合同法中有規定，員工績效不好可以轉崗，經培訓後仍然不能勝任工作，用人單位在提前30天或支付一個月工資之後以可以解除員工的勞動合同，但需要支付經濟補償金。

這裡面有兩點，是很多單位做不到的，第一單位不想給時間讓員工在新崗位上試錯，第二單位都不想賠償經濟補償金，這兩點是很多用人單位在勞動仲裁事件中最後敗下來的關鍵因素。

比如以下兩個典型的案例就是如此。

員工A，因為不符合崗位的任職要求，最後被解除勞動合同，單位當時也賠付了經濟補償金給員工，但員工A離職後還是去申請了勞動仲裁，認為公司解除勞動合同的理由不充分，因為沒有給他調崗，且沒有足夠的證據證明自己不能勝任工作，同時在證明不能勝任工作後也沒有做培訓後調崗，因此勞動仲裁認定公司的解除勞動合同的程式是不合法的，但鑑於公司賠付了經濟補償金，給予場外調解的機會。

員工B，單位經過考核認為他不適合當前的工作崗位，並留下了員工簽字的證據，同時對員工進行調崗培訓，也形成記錄留存，調崗後員工仍然不能勝任工作，公司又讓員工簽字確認，並最終辭退，但並沒有給予經濟補償金。事後，員工同樣將公司告上了仲裁庭，認為公司應該支付他經濟補償金，仲裁委也支援了他的決定，公司最終也賠付了經濟補償金。

辭退員工是一件慎之又慎的事情，對於企業來說需要充分又合理的理由，並且程式上都要到位；對於員工來說，要多瞭解相關制度，不要被公司隨意坑了。