1、上來就問給你介紹工作的

一個人，大家彼此，都不瞭解對方，對方如果張嘴就要給你介紹工作，完全不聽你說你的需求，那你可要小心點了，因為獵頭重要的就是需要聆聽求職者的需求，企業的需求，這種聽都不聽的，多半不靠譜。

2、介紹崗位的時候，只會複述崗位職責的

優秀的獵頭，都是將企業用人需求以及候選人本身條件吃透的，所以真的優秀的獵頭，在跟候選人介紹崗位的時候，一定是結合著候選人的自身經歷，來掰碎了分析哪個專案哪裡和你匹配，你入職之後，能夠達成哪些成就等等。

3、對所在行業的行業動態及薪酬情況不怎麼了解的

獵頭市場越來越細分，這要求獵頭必須對該行業非常熟悉和精通，特別所服務的行業的動態、人才異動都非常清晰的瞭解，這樣的獵頭才是專業的獵頭。

如果是不懂行或者行業不一致獵頭打電話過來，那基本可以pass了，因為每個行業都有不同的區域重點，獵頭的的精力有限，想要精通某個行業就必須做到溝通無誤、理解無誤。所以，結交職業經理人所處行業的獵頭，才是最靠譜的獵頭。

4、不懂得協商的獵頭顧問

獵頭顧問在幫助求職者投遞簡歷之前，一定要得到求職者的同意。因為亂髮簡歷會對求職者造成不利的影響，可能會導致一種終極的窘境。

5、不會薪酬談判的獵頭顧問

獵頭顧問最容易犯的錯誤就是不會薪酬談判，把簡歷上的薪酬資訊發給需求企業之後又不知道如何幫助求職者解說，往往會造成企業覺得求職者不真實而被淘汰。特別是當求職者薪酬要求超出客戶預算的時候，獵頭顧問應起到調節作用。