這個問題看起來似乎是很不公平，憑什麼我做的事比他們多，拿到的錢還比他們少?

想想就覺得不服氣對不對？

很正常。

在企業薪酬配比和結構設定中，管理者永遠比作業者高，這其中有很多原因，我提煉出3個觀點給你參考下，

1.高收入代表著高風險：

很多人只看到自己的領導乾的事少，拿的錢多，卻不知道他永遠承擔著比你更大的壓力和風險，公司的目標他先抗，要完成的KPI他要想辦法去完成，老闆罵人他是最先捱罵的那一個。

人家拿得多，不是因為和老闆關係好，而是他的責任和風險很多人沒看到。

2.高收入代表著高效益：

勞動最多的，不是那群天天在幹活的人嗎？

其實不是的，他們只是工作的執行者而已，真正難得是如何設計和分配工作，讓更多的人物盡其用、人盡其才，這才是領導者真正的價值體現，如果你可以，當然也可以拿高薪。

3.高收入代表著更高資源的聚集：

想想下，為什麼你的領導和老闆能做成很多你不能做到的事？無非是他在他的位置上能整合聚集更多的資源和關係，去利用這樣的關係去完成那些常人看起來很難搞定的事，這樣的事一般人搞不定，所以該他多拿錢了。

所以，別在糾結這事合不合理了，即便是不合理也是事實。

道理就是這麼簡單。