01.員工在公司的個人配套以及附屬要求，要麼是崗位、工作必需，或是直接能產生效益的，否則不能去滿足。

比如，職場要為員工配備辦公桌椅以及工作所需文具等等。至於什麼樣的規格、價位，就是由公司根據具體情況去決定。只要不是太差，能夠過得去，員工必須無條件接受。像配備帶有頭枕的椅子方便休息，這就不屬於職場員工必須提供的剛需。作為員工，可以私下裡去解決。有的網際網路公司，為了方便加班，將摺疊床帶到職場，都是個人的私下之舉。

02.員工的個人需求是千差萬別的。方便員工的各種所謂人性化舉措，看似很好，實則是自找麻煩。有時候，員工的個人期待也是要管理的，不宜太寬鬆。你有沒有想過，配備頭枕方便你休息，要是能配一個摺疊床或者沙發，或者由公司提供獨立的休息場所，不是就更好嗎？於是，更多毫不相干的麻煩事兒就出來了。你說，老闆要管不管？！

很多老闆還是沒有考慮這麼多的，主要是辦公室空間沒有那裡大，如果公司給每一個人都配備枕頭座椅，辦公桌空間要擴大。，辦公室要擴大。

還有前臺也要配一個枕頭座椅嗎？不配一個就是歧視，配了一個前臺又經常有人來，形象不好吧。

員工可以在公司會客室可以休息一下。如果說辛苦，那工廠不知道辛苦多少倍，連續工作8小時，很多加班都要到12小時，還有坐通宵的。辦公室上班不到7小時。

人總是不容易滿足，哪有工資高又很舒服在公司睡覺的工作啊！