題主的問題有點語焉不詳，如何強行？如何攤派？主業之外的各種任務？

根據勞動合同法的相關規定，罰款肯定是違法行為！是否有罰款的證據？罰款的理由？文字手續，如攤派單據、罰款收據、強行的證據等。這些可以作為溝通、投訴、舉報、仲裁、訴訟的基本要件。

勞動合同一般會明確每個人的工作崗位、工作內容，不過企業會有相應的制度，制度中往往會對職責進行明確，還會加上“領導交辦的其他工作”字樣或者類似的說法，這個會規避掉很多工作崗位和內容不符的情況。

需要注意幾點：

（1）攤派的任務是否在工作時間？非工作時間需要支付加班費用

（2）攤派任務是否合法？是否與主業沒有關聯？合法很重要，沒有關聯的話如果是營業範圍之外的經營活動也是違法的，但需要支付勞動報酬。

（3）強行的具體體現？有沒有溝通？有沒有文字、聲音、影片等記錄？

（4）罰款的依據？用途？

（1）稀缺的人才會受到最大的尊重，把自己變成稀缺的人才，能力、資源等。

（2）注意記錄自己工作的歷程和點滴，比如入職、社保等各方面的手續等，作為以防萬一的證據。

（3）提升自己後可以選擇更好的規範的企業去工作。

（4）不要把透過企業違法勞動法律法規作為員工個人的生財手段，這樣你離失業很近。