對於這個問題，我覺得首先要看候選人面試的是什麼崗位，具體要求是什麼。

如果是量化需求大且招聘較高的基層人員（例如流水線員工），我覺得這個面試開口就問薪水也算是合情合理，這型別求職者相對文化教育水平不高，有些候選人說話也比較直接，且沒有太多面試經驗。作為企業方，更應該注重該類候選人的人崗匹配任職資格是否匹配，是否有足夠的勝任力能做好崗位職責，以及候選人潛在特質（例如穩定性/求職動機等）

如果面試的崗位偏向中層及以上崗位，開口就問這個問題我覺得基本不會透過，作為有一定職場經驗的工作人員，應該也有一定經驗知道怎麼溝通表達才能獲取這個崗位的offer，就算能力性格都匹配，但是情商不夠在職場上和領導或者跨部門人員溝通也會有很大矛盾，另外開口就問薪酬也一定程度上是對企業方的不太尊重。

綜上所述，不同崗位不同資質的候選人要具體分析，不能因為候選人一個表面反應而忽視了他本在本質，面試過程中候選人有不恰當的表達，也需要繼續提問其他問題，多維度評估候選人綜合能力，考察其是否匹配崗位，是否匹配企業組織文化。

開口問工資，分這樣的情況。

1、一線員工或者體力勞動者：大家去哪打工工資待遇都差不多，選擇機會有很多，這種工作大都明碼標價，問清楚，才會進行下一步面試體檢。

2、獵頭推薦的工作：因為不是和企業直接溝通，所以大家和獵頭也就敞開心扉的聊天了，瞭解大概，自己同意薪酬，獵頭才會推薦你的簡歷到企業hr。

所以，開口問工資，分清場合，問問也正常，即使直接去企業面試職能，面試完，也可以問大概。