在政府部門，事業單位和國企等單位就職的工作，無疑是最穩定的，只要不犯錯誤，一般沒有被開除的風險。只要勤勞踏實工作，基本生活保障沒有問題，這類工作也是大家認為的體面的工作；

第二種，大中型私企的工作

這類企業規模比較大，企業日常運作已經進入正軌，效益已經很穩定，屬於私企中的優質企業，企業破產風險比較小，當然員工失業風險也就相對較小；

第三種，小微型企業的工作

因規模小，公司經營安全係數比較脆弱，容易因外部環境變化導致倒閉，但說朝不保夕，也是太過誇張。但是相比前面談到的兩類工作的穩定係數是比較低的。

總而言之，不管是這年頭還是未來，穩定工作一直有，區別的在於穩定係數不一樣。而對於我們自身而言，做好自己的職業生涯規劃，提高自身綜合實力，擁有一技之長，不管在什麼時候，好的工作都不在話下！

曾經看過這樣的一組資料：

1月9日，美國醫藥巨頭輝瑞宣佈關閉兩家工廠，涉及1700名員工；

1月10日，福特汽車宣佈在歐洲裁員數千人；

1月10日，捷豹路虎在英國裁員5000人；

1月18日，特斯拉宣佈裁員7%，約3150人……

常常被教導的我們，渴望找一份穩定的工作，比如考公務員，進體制內，如今穩定的工作，似乎不復存在了。

公司要考核業績，才有機會攀升職位；公務員越來越難考，還需要人脈關係；不同的城市，不同的行業，對於個人的發展影響，也天壤之別，我們工資上漲的速度，追不上物價房價上漲的速度。

過去那個年代，時代的發展，沒有現在快，物價沒有現在漲得快，房價也還負擔地起，在一個單位，安安穩穩幹到退休，是很容實現的。

這種想法，沒什麼錯，誰不想安穩地生活，有穩定的收入，活得壓力小一點，現在時代變了，計劃趕不上變化，經濟形勢日新月異。

公司裁員的力度大這件事，站在公司的角度，為了企業的發展，算上成本勞務，業務虧損，自然會業務重組，為了提升效率，縮減開支，需要幹掉一些不賺錢的業務，和一批不賺錢的員工。

但站在員工的角度，這個舉措，意味著失業，進入職業瓶頸期，個人或者一個家庭，收入的減少，職業發展的受損，對個人來說，是很大的損傷。

這個時代，穩定的一眼乾到頭的工作，不存在了。為什麼會這樣？滋生穩定的平臺，沒有了，穩定存活的企業沒有了，時代在不斷改變，我們的工作觀，也不得不更迭。

以前看過一個問題，所謂穩定不過是在浪費生命，你對這句話怎麼看？

二十歲的時候，我覺得這句話沒錯，穩定就是不去追求夢想，就是浪費光陰，如今，經過了社會的各種毒打，我不再這麼想。

我反而覺得，穩定是一種很理想化的狀態，很難實現的狀態，無論是工作，生活，還是戀愛，婚姻，家庭，人在不斷髮生改變。

最多能做到的，是相對穩定，能在一個城市站穩，一個行業站穩，家庭狀態相對穩定，讓風波發生的機率，稍微小一點點，抗打擊能力，強一點，但完全不變的穩定，幾乎不可能。

從生物學的角度，7年的時間，我們的細胞就能完全蛻變，就能變成一個全新的人，經濟形勢也好，朋友也好，同事也好，你如果想要不變，是不可能實現的。

代表穩定的，所謂的鐵飯碗，在這個時代，也已經不再是工作，不再是職位，title。

很多人，在職場上，都會追求那個職位，各種名片上的title，但行情不好的時候，這些職位顯得黯淡無光，不知道什麼時候，被裁員的就是他們。

現在的老闆，也很聰明，你想要名頭，給你就好，以前在事務所的時候，身邊的總工，專案總監，多到數不清，大大小小的網際網路公司，也一樣，有時候，裡面的領導，比員工都要多。

為什麼會這樣？職位背後意味著什麼？好多人都沒有弄清楚。

公司為什麼給你這個職位，是因為你的能力，與之匹配，說地直白一點，是你能幫公司創造效益，掙到錢，而且是持續地創造價值，所以才會給你這個職位，給你對應的薪酬。老闆願意給title，滿足你，願意給薪酬滿足你，但同等的，你也要為公司創造價值。

但你自己得明白，重要的，是你創造價值的能力，這才是我們真正的鐵飯碗，擁有這個，哪怕被裁，也依然可以東山再起。

上面那個部分，解釋了鐵飯碗，現在就來說一說，怎麼鑄造自己的鐵飯碗？

比如在事務所做審計員，當時我應該打造的鐵飯碗，就是自己的財務分析能力，從微觀到巨集觀的經濟學思維能力，邏輯分析能力，哪怕換到別的地方，都可以玩得轉。

再好比，很多人說，傳統行業不景氣，幹不下去了，像建築行業，銷售行業，銷售行業的人，最強的是談判銷售的能力，人際交往的能力；建築行業的人，最強的是嚴謹精確的能力，做事情有條理，邏輯思維能力強。

這個能力，是別人拿不走的，把自己行業的邏輯吃透，玩法吃透，掌握的不僅僅是技能，而是背後對應的能力。

當初，寫《清單革命》的作者阿圖·葛文德，他將醫學上，一套檢查清單的整理方法，總結出來，結果成為了暢銷書作家，成為了白宮最年輕的健康政策顧問，這套方法，也被應用於各個領域。

雖然這個時代，穩定的工作沒了，但我們還可以，訓練自己的底層能力，一項核心的，不依託於職位的能力，不管形式怎麼變換，如何創新，我們都能依託這個能力，野蠻生長。

共勉。

先說結論，這年頭沒有穩定的工作，但是可以有在這個動盪的就業市場中永遠能立足的人。

為什麼說沒有穩定的工作？我們可以看一下最近華為曝出裁員1100餘人的新聞，儘管任正非為此發表了一封公開信，表示不滿：“突然幾年前一陣寒風吹，不知誰裁掉了1100人，讓我生氣不已。不知是誰幹了這事，這種領導鼠目寸光。”但是也許這次裁掉專案財務（PFC）人員的事情引起了任正非的不滿，但是眾所周知，華為一直在裁員，也一直在招新。就像一潭江水，如果沒有流動和新老交替，華為是不可能有活力的。

從華為這種大公司也會大面積裁員，我們可以看到，既能你能力強到進入一個世界級的領軍企業，但也不意味著就可以有穩定的工作。華為目前已經成為一個世界級的大公司，公司的營收，公司員工，都非常龐大。某種程度上講，在西方的眼裡，華為是中國的一個重要縮影。就像中國很大，情況很複雜，做每一個重大的決策都需要權衡許多因素，考慮全國的穩定發展一樣，華為的決策也一樣是重重因素考慮之後的決策。因此，對於不瞭解華為整體發展狀況的情況下，不要輕易批評華為的做法是不是有點不人道，我們要看華為怎麼做，也要看那些被裁員的員工怎麼說以及是什麼想法。

一位年收入超百萬的前華為員工，離職後沒有怨恨華為，而是發了一條感謝和驕傲的微博：“首先感謝華為，作為前華為員工，去年九月離職。今天收到了一條簡訊，華為還是給發了去年的年終獎，希望那些口口聲聲學習華為狼性的公司，在這方面也好好學習一下。去年五月就被制裁了，我們部門受到挺大影響但是還是撐過來了。今年也是五月份被制裁，但相信這次也一樣，我的前同事們一定也能撐過這一波。加油華為，為曾經身為一個菊廠員工感到驕傲。”

華為能夠成為全球領先的資訊與通訊解決方案供應商，靠的一直是狼性，而且是團隊狼性。所以對於華為裁員1100中年人，我們不要單純地看到裁員，這也不是什麼對中年人下手，更要看到這1100被裁員的人，在華為這些年得到了什麼樣的成長，以及享受了什麼樣的待遇。可以毫不誇張地說，如果一個人，從23歲畢業就進入華為，假如在40歲那年被裁員，那麼他這10多年來的待遇，一定可以使他找一箇中小城市過上退休的生活，而如果他選擇繼續在北上廣深一線城市打拼，那麼他的職業技能也一定能讓他在其他通訊領域或者科技領域的公司就職——如果不行，那麼就真的是他的職業技能或者職業素質有問題。

所以一份真正穩定的工作，是很難有的，但是人可以在工作中不斷磨練和提升自己的能力。放眼全世界，每天都有很多大型企業面臨破產和倒閉的風險，但創業公司總是不斷湧現，只有強者才能永遠立足於職場。

穩定的工作有的，但穩定的人沒有了。

無論過去多少年，公務員一直被認為是穩定的工作，即使到現在仍然如此，儘管說國家優化了人員結構，但是公務員相對於其他型別的公司工作還是比較穩定的。

這個資訊化的社會，無論你在哪個城市大家接觸的資訊基本都是一樣的，不會像以前以前在縣城呆著可能你很難知道大城市的變化，其實現在基本上全球各地每天的新聞你都能第一時間看到，所以在這塊的資源大家基本一樣。

都說受到的有誘惑少，你的想法就會越少，這話不假。小時候在農村，我就覺得能去鎮上買個包子吃都是一種期待，等知道肯德基後就想著一定要去大城市才行，畢竟那裡才有，其實這就是誘惑導致了你想法的改變。

我身邊有好幾個朋友以前在國企上班，宿舍是賓館，每天吃飯不用燒飯不用洗碗，上班也談不上多累，每月固定工資。後來我經常跟他聊天，聊著我在上海的種種經歷，她是各種羨慕，也算是一種洗腦，因為比較看不慣這種穩定的工作，總覺得在混日子，前後大概聊了三個月，她竟然辭職了，也來了上海，從租房找工作各種不順心，但是我發現並沒有我當時覺得的那麼脆弱，反正她覺得這一切都很新鮮，畢竟以前都沒有遇到。

因為我們專業是師範，很多同學畢業後選擇了老師，這個看似金飯碗的工作他們基本上3年左右都出來了，所以沒有什麼穩定不穩定，大家生存原則是養活自己，乾的順心就行。

還有一種穩定我理解的是職業的穩定，就是5年前你見他幹這件事，5年後他還在幹這個，而且是更上一層樓了。現在的社會，很多人沒有專長和耐心，一年內換個3-5份工作很常見，最後3-5年後碌碌無為。

如果你想要穩定，無論是在國企、私營單位，你都要有自己的專長和職場方向，朝三暮四終究碌碌無為。

問這個問題，不知道此刻的你是不是在面臨，事業單位還是公司體制工作的選擇。

穩定，這個詞在“這個年頭”的職場，就是不穩定的表現。父輩們眼中關於100%穩定的工作基本已經不存在。

不得不說，在瞬息萬變的“這個年頭”，抱著一顆墨守成規的心，那就等同於要被時代所拋棄。如果覺得自己在一個崗位上兢兢業業幹上10年，就能穩穩的站住腳跟的話，那你就大錯特錯了，因為你隨時會有被“後浪”拍死在沙灘上的可能。

那麼，我們來看看如何能在這個不穩定的時代提升自我價值呢？

這裡不是說要你處在焦慮狀態，而是要有一種前方如果出現了危機，我有隨時突圍而出的能力和資本。不要過於沉浸在現有的狀態裡，哪怕是你現在的整體狀態極佳。

哪怕我們所處的行業不如網際網路行業變化快，但是一定要隨時關注本行業裡的最新動態，要快速掌握並進儲備和實踐。

如果對本行業衍生的領域感興趣，那對於自身能力的提升也是很有幫助的。

前兩天看了一篇關於《同一首歌》的前主持人亞寧的報道，學醫的他，當年跨領域進入主持人行業，在事業達到高峰時，他忽然消失在公眾的視線裡，很多人不知道他去哪了。原來他在主持的同時，對幕後產生了興趣，最終選擇了去做幕後導演和策劃，而且很成功。

在做好本職工作的同時，去學習行業延伸領域的東西會很快，這也是穩中求變的好辦法。

都說興趣是最好的老師，能讓人持之以恆，也容易終身為之著迷。如果，覺得自己的工作並不是你最好的選擇，那麼也可以將自己的興趣轉化為生產力，從副業開始，說不定就能成為你接下來穩定的職業，前提是你把興趣先要變成你的專業。

當今社會使一個合作的時代，大部分工作都是需要人與人之間的協作。你專業知識再豐富，個人能力再強，也要通過與他人的合作來達到目標。所以，良好的溝通能力直接決定了一個人所能達到的高度。

而在工作中建立起來的不同圈子的人脈關係，便是你職場穩步發展不可或缺的必要條件之一。

朋友麗麗是一家公司的銷售主管，在一次聚會中認識了一家荷蘭駐港外貿公司老闆傑克。交談中，麗麗對銷售行業的見解以及流利的外語能力，讓傑克留下了深刻的印象，他讓助理跟麗麗交換聯絡方式，並希望麗麗能帶著簡歷去公司面談一次，因為他們正缺一位銷售總監。一週後麗麗通過了面試。

有時候，一切來的都是那麼的巧合，就像麗麗如果沒有去參加客戶公司的聚會活動，她怎麼可能有機會拿到傑克公司的面試機會呢？而這位客戶，也是麗麗在工作中多年經營的積累。更重要的是，麗麗離開學校後，一直沒有放棄過英語的學習和練習。所以，看似不可思議，其實一切皆非偶然。

我認為，這年頭沒有絕對穩定的工作。

疫情期間，很多企業都面臨倒閉的風險，也有一些企業採取裁員的措施來降低成本，很多人都面臨著“被失業”。

最新報道，2020年的高校應屆畢業生達到874萬人，再創歷史新高，加上部分本打算在國外發展的人也準備回國發展，中國的市場勞動力人數及其多，同時存在當前經濟下行的壓力，就業形勢非常嚴峻。

所以，在這個勞動力非常充足的年份，想要工作”穩定“是一件不容易的事情，畢竟有很多不可控的因素出現。但是，我們也可以把”不穩定“變得”穩定“。

俗話說：”打鐵還需自身硬。“在職場，你的能力是十分重要的，尤其是你的業務能力。

業務的高低和你平時的工作態度，工作作風有極大的關係，同時它還需要你自身軟硬技能的幫助，基礎的辦公技能和溝通表達能力都不可或缺。

在工作中，充分明確本行業競爭的需求，瞭解自己的競爭優勢，利用自身的能力，著力打造自己的競爭力，做出成就，努力讓自己變得更值錢，才可能讓工作變得”穩定“。

多年的工作經驗，說被裁就被裁了，試想：這多年的工作經驗，你擁有的究竟是什麼經驗呢？

很多人可能就是在職場中平平淡淡地度過了多年，這些年中，沒有升職加薪的經歷，也沒有做過什麼”驚天動地“的成就，這種情況下，你的被替代性及其高。

公司企業也是要計算人力成本的，當一個老員工和一個新員工的輸出相差不大的情況下，為了節約成本，他們更傾向於選擇新員工。

《安家》中的房似錦的有自己的工作作風，她的業務能力也十分強，身在銷售行業，不論是工作經驗還是臨場應變的能力，都無可挑剔，在團隊中，她是獨特且不可替代的。這樣的人，除非她自己不想幹了或者是在工作中連續出現大錯，否則絕對不會面臨裁員的情況。

世上唯一不改變的，就是不停的改變。在職場真的有很多的不確定因素，對職場人士來說，很多人最後選擇的工作可能與自己所學的專業根本就不搭邊。這當中與崗位需求和就業人數有很大的關係。但不論是哪個行業，都要練就過硬的本領，畢竟，你的能力是別人搶不走的，在工作中，保持終身學習，不斷提升自己，才是在職場中生存的王道。始終相信：每天進步一點點，一個人會走的很遠。

所以：工作的穩定性與自身的能力有很大的關係，在當下，增強自身的競爭能力和不可替代性，才能在職場中站穩。

只能說，有相對穩定的工作，但是沒有絕對穩定的工作。

這是一個競爭的時代，這是一個快速發展的時代，雖然有時候我們可能懷念“從前的日子慢”，但是日子再也不可能慢下來，每時每刻，這個世界都有新的事物產生、新的知識產生。

十幾年前就有一本暢銷書，叫《誰動了我的乳酪》，有時候我們以為自己有很多乳酪，但是很可能一覺醒來，發現乳酪已經不見了。這時候呆在原地等待乳酪重新出現是不可能的，只有不斷奔跑不斷尋找新的乳酪，才不會餓死。

但是有相對穩定的工作，比如老師、比如醫生、比如公務員……這些工作，或者是相對來講解決的是剛需，人生病了總要看病，孩子長大了總要讀書；或者是政府體制內崗位，不會因為經濟的下降而受到波動。

其次是市場上需求大於供給的崗位，尤其是需要一技之長的崗位，因為有一定門檻，從業人員受到限制，也會相對穩定。

或者說，你的可替代性越強，你的工作就越不穩定。你的工作成果越優秀，你的工作就穩定。

這個世界不養懶人。

疫情蔓延全球，多行業都受到影響。企業倒閉、減員，年前還在招聘的崗位，年後就表示人員已滿，不禁讓人再次思考“穩定”二字。

疫情給全球踩了一次“急剎車”，“最難就業季”再一次被提及。這年頭的“鐵飯碗”又是什麼呢？

我們處在最好的時代，有比以往更多的選擇。

我們又處在最壞的時代，一旦停下就面臨被淘汰的危機。

真正的穩定，

不是在一個單位一個崗位能待上一輩子，

而是在任何環境下都有生存的能力。

這個社會機會很多，只要動動手就不會餓肚子。但是當今時代，新知識層出不窮，知識更新週期不斷縮短，再不是一個經驗吃一輩子的時候了。

快節奏時代，每個人都需要不斷更新知識，增強本領，贏得主動，才能跟隨時代的步伐，獲得與時俱進的穩定。

多接觸點新事物，保持新鮮感，奮鬥使人年輕！

共勉！

這年頭有沒有穩定的工作。我的答案：沒有，沒有鐵飯碗有金飯碗。

第一點：鐵飯碗是什麼

剛建國的時候大家都說鐵飯碗，那個時候鐵飯碗的意思就是代表在國有企業裡面工作，在事業單位裡面工作以及在國家機關裡面做公務員。這些都是鐵飯碗工作，那個時候鐵飯碗的意思就是指砸不碎的飯碗。

後來國有企業改革和公務員下海的出現讓大家都明白了所謂的鐵飯碗只是所有人的一廂情願，那個時候開始實行合同制，漸漸地大家都開始習慣了合同制而鐵飯碗的講法也慢慢遠去，大家覺得世界上沒有鐵飯碗只有瓷器飯碗。

後面過了幾年考公務員開始大熱，大家覺得公務員系統、事業單位和國企又變成了鐵飯碗，似乎只要進入了這種企業又可以在裡面安穩度日到退休。從所有的歷史來看，人們追逐鐵飯碗為的就是能夠有個保障，最好一個單位能夠呆一輩子，這樣的地方就是鐵飯碗。

實際上這個世界上從來沒有鐵飯碗，有的只是金飯碗。所謂金飯碗就是以自己的能力和綜合素質構建起來的飯碗，這種飯碗隨身攜帶，不論工作單位的變更始終都有飯吃。換句話說，金飯碗就和以前家長說的學會數理化走遍天下都不怕是一樣的道理。就是要有本事夠硬氣，這樣子到哪裡都有飯吃。

第二點：什麼樣的本事才能處處有飯吃

我認識一個大型製造業企業車間裡面的車工。他的年齡不小，大概40歲左右，人非常耿直。在車間工作的時候他經常會和車間主任直面槓上，因為和領導的衝突太多所以就被車間主任暗暗恨上了。後來整個企業的效益開始不太好，上層領導要求裁員，而裁員是有名額限定的。換句話說，每個部門都有一定的裁員數額，車間裁減多少員工，設計裁減多少員工全部都是有數額規定的。

由於這個車工和車間主任關係不好，於是車間主任公報私仇，用非常卑劣的手段把他辭退了。辭退以後這個員工很消沉了一陣，但是為這養家他後來鼓起幹勁自學了數控機床技術。由於對製造多年的經驗，他很快就把數控機床技術玩的很順溜。

他掌握了數控機床技術以後，就開始到處在自己之前認識的廠裡面找這方面的工作。數控機床技術其實還屬於一個比較新的高薪工作，會這個技術的大部分都是剛畢業的學生，但是這些學生有個缺點就是他們程式設計能力不錯但是實踐經驗很差，因此他們做出來的很多產品都差強人意，這個車工正好補足了短板，他現在是屬於綜合性人才，在這些廠裡面非常受歡迎。

這個車工就開始在這些廠裡面打工，他打工賺的錢比他在之前公司裡面至少翻了三四倍。現在他很滿足，經常說要不是那個車間主任黑心腸他也不會有現在的好日子過，他現在經常掛在口裡的一句話就是：塞翁失馬焉知非福。

總結：這個世界上沒有穩定的工作，只有不斷追求進步不斷找尋方向，求突破求變化的自己而已，只有你自己才是自己的金飯碗。

穩定的工作，一直都有。

心定的你，已不在..........

臉朝黃土，背朝天，農民這個工作，咱中中國人幾千年了，最穩定了，春耕秋收，一輩子的黃土地，一輩子的老婆孩子熱炕頭，穩定不？你幹嘛不幹？

清潔工，一根掃把掃天下，從早到晚不歇息，哪裡有塵哪裡有你，你是城市的美容師。你可以默默無聞幹一輩子，你幹啥不做？

撿廢品，可別小看這工作，雖說髒點，累點，但很多城市收撿廢品都是被壟斷，絕對發財專案，只要壟斷就能長期經營，你不考慮考慮？

你要說，你這說的都是低端。

什麼叫低端？這是誰告訴你的名詞，其實你說出低端高階這樣的話，你心裡就已經有階級了，你心裡就已經把你自己劃分歸類了，你覺得你應該西裝筆挺，在高樓大廈裡面體面的工作，你覺得你自己就應該劃分到文明階層，你就不能與那些骯髒的低下的工作為伍。你很看高自己，你以為你就應該過什麼樣的生活？高階的？？

我以為我也應該過高階生活，他們都以為，十四億人都以為，所以我們都在努力，我們努力往前跑，就是為了佔下位置，過高階的生活，你就算佔下了，但是沒過多久又會有新的更強壯的人代替你，資源有限啊，這就是現實！！

你不是想要穩定的工作，你是想要穩定的而且高階的，能配的上你才華的，但是你問過自己你又有何德何能能永遠佔著這個工作？你佔著，那些比你更加優秀，比你更加勤奮，比你能力更強的人會答應嗎？僧多粥少啊，這就是現實！！！

對於“穩定的工作”這個概念，一般人的直覺就是，一份固定的職業，拿著穩定的薪水，醫保社保公積金等有保障。

我聽一位老前輩講過，所謂的“穩定的工作”，就是你走到全國哪裡都能賺到錢，就是你的牌子硬，能力響，隨便到處走都可以直接混進去拿高工資。

這個需要的是，一是你有一些很有用的職業資格證書，是你的入行門檻，到哪裡都用得上，二是你鍛煉出了很強的業務能力、素質，做事很得力，得心應手。這樣，你走到哪裡都很受歡迎，大家需要你。

固定的職業，其實不固定，說不定哪天就到了，就算是公務員，早就聽說過要砸鐵飯碗，現在沒有砸，要是10年後，20年後，30年後呢？會不會砸了？

外在的環境，都是外在的，掛在外邊，一旦離開了就不再屬於你了，固定的工作是外在的；內在的能力，才是你身上永恆的價值，終生相伴。

唯一不變的就是變化。特別是今年受疫情影響，不少行業或多或少的做出相應的改變。

舉個例子：線下零售遭遇“倒春寒”，轉戰線上成為最常見也是最有效的自救措施，從危機和轉機中不難看出，線下行業這次遭受重創，既源於不可抗力的客觀因素，同時也暴露了線下業務過重，對線上重視不足的問題。被迫“線上營業”已經成為這段時間許多商家的主流，亡羊補牢為時未晚。

之前宅家為國的那段時間，電商委發起“餐飲千店聯盟”助力餐飲企業度過難關。依託中國最大的美食分享平臺，以“大廚直播，美味到家”的‘美食內容+到家電商’模式，幫助無法正常開店經營的餐飲商家走出困境，同時也讓無法外出的市民可以吃到餐廳美食。每個行業的邊界都在越來越模糊，餐飲行業也不例外。想通過吃播+烹飪過程直播+外賣的方式可以拯救零售餐飲業。

特別值得一提的就是網際網路創業需要的就是不斷創新，開發，學習，沒有永遠的大咖。傳統行業的老闆，比起來電商老闆，不愛學習太多了，因為傳統行業很多靠資源就能有生意，比如鋪子，關係網等等。但是電商呢，啥資源都不稀缺，廣告都是一樣的投放，派單，直通車，競價排名等。產品大家也差不太多，所以完全看水平了。比細節 比團隊效率 比創新…再加上每年平臺規則不斷變化，可能昨天能操作的方法今天就失效了，所以不學習的，基本上淘汰很快，然後再罵電商難做。個人創業也是如此，為啥很多以前很牛的人現在都一蹶不振了，因為跟不上網際網路發展速度了，然後抱怨時運不濟，大環境差。

總結還那一句：唯一不變的就是變化！