我站在我的立場，以我幾年來的面試經驗來回答：很重要。舉兩個真例項子，不是編撰的：第一個，面試策劃的，男，簡歷上寫著已經有了幾年策劃經驗，長相神情，看著非常木訥呆滯，還沒開始就直接在心裡pass掉了，為啥？缺乏這工作應有的靈氣。

第二個，面試AE的，女，長相真的不咋滴，關鍵打扮也不行，土，不得體。同樣也是第一眼就在心裡PASS了。

你看，因為外貌因素，這些人，其實在一出場就已經失去了機會，後面的所謂交談，不過是禮貌性的走走過場。

以前在廣告公司的時候，我們還幫一個大客戶順帶著招一個前臺。老闆的要求很獨特：要有旺夫相。為此我們還專門研究了旺夫相有哪些特徵——大家不要想歪了，老闆不是那種作風很亂的人，廣東人，比較迷信，覺得旺夫相的員工，能給公司帶來好運，特別是前臺，相當於公司的形象與門臉。

以貌取人，不公平嗎？我覺得很正常。無論男女，外貌就是第一名片，長得好看，是一種天然優勢，能讓人心生愉悅，留下好印象。這是人性使然，無關膚淺不膚淺。倘若外貌不能給人好感，後面的很多東西，就會在先入為主之下，大打折扣。

還有很重要的一點：相由心生。一個人的實力、品性、生活狀態，往往都寫在了臉上，寫在了外貌上（包括穿衣打扮、行為舉止、精神風貌）。臉上寫著苦悶、神情總是擺脫不了油滑、坐下來就不停抖腿、交談時眼神飄忽不定的人，都是很容易首先就被面試官pass的人。

人的外貌是天生的，你沒法改變五官的樣子，但是你可以塑造你的精神氣質。如果在面試的時候，能讓別人看到一個樂觀、積極、大方、得體、充滿自信的整體風貌，無疑，會加分很多。

謝謝邀請，雖然說出來有些傷人，但是現實總是啪啪打臉啊，因為你需要承認的是，企業面試的時候，面試官很多時候其實真的是會以貌取人的，也就是說，同等條件之下，那些比你長的好看的人，更有可能面試成功。所以，對於顏值不高的筒子們，是時候該反思了一下，不過，顏值不高就面試不了參加不到工作嗎？當然不是，只是說同等條件下相比顏值高的你的可能性小一點而已，但是你如果想大力提升自己的競爭力，那麼就需要在顏值以外，尤其是個人能力和技能方面多找一些亮點和加分項了，當然，事實也證明，顏值是用來看的，或者是用來欣賞的，而能力和技能，才是真正能用的，也是企業需要的。