首先你說的合同是指什麼合同？如果是勞動合同的話，你可以先到當地勞動監察部門投訴公司，如果公司拒不執行，可去勞動仲裁。

如果還想繼續幹，建議和人事部門協商，實在協商無果，做好離開公司的心理準備，申請勞動部門仲裁。仲裁部門還是傾向於勞動者的。

首先根據合同內容，與相關負責人溝通，瞭解原因，讓公司給出合理的解釋，並協商調整方案，

如果公司明知故犯，那就走合同違約程式

第一，發動全員，集體去人社局仲裁，會有勞動科的人接待，先調節，之後仲裁，準備充分資料（比如勞動合同、打卡記錄、工資流水、企業違反合同證據等），基本調解都會有結果，但是建議你仲裁，你們企業一而再再而三的違反勞動合同可見無誠信可言。仲裁後，拿到你應得的，則調整心態尋找下一份工作。

第二，如果你們還想繼續在這裡幹，那麼就選取代表，讓他去和老闆談，盡最大努力爭取你們的利益，職場比較複雜，並不是說非黑即白，所以好好溝通也許可以解決。

第三，如果這是你目前能找到的最好的工作，且無下家可退，則只能忍受，人嘛，總要先有的吃，再選擇吃的好，解決了基本問題，找到下家了果斷離職。那時候再仲裁你也不會出現空窗期，也不會斷收入，這是比較好的選擇。

當然如果你是土豪，請隨意。你說怎麼來就怎麼來。