道不同不相為謀，現在辭職應該很容易

人生就那麼短，何必為難自己！

找個自己喜歡的工作，找和自己志同道合的人

都是上班，何必受氣！讓煩惱都能隨流水而去

首先，要了解所在企業的管理文化，以便找到產生這種感覺的根本原因。第二就是了解領導的經歷及性格還有工作方式，有些領導文化涵養不高，安排工作方式粗魯（這種情況一般出現在基層），小編就要要嘗試改變自己的工作方法，儘可能的選擇領導喜歡的方法。最後就是勤彙報，但是彙報要簡潔明瞭，遇到問題有解決方法，最好多幾套方案，在彙報工作中與領導聊些日常，讓領導更加了解你，化解心中的疑慮，時間長了關係肯定有所改善。以上是本人在工作中遇到這種情況的一些做法，希望對你有用。

首先，你要學會從中反思，到底是你自己工作方面出現了問題，還是你的領導對你有偏見，抑或是你的領導脾氣使然。針對不同的情況制定策略，比如提升自己的工作能力，適當溝通改變領導對你的看法等等。

其次，不排除在單位中因為某些領導因為個人原因，出現對下屬看不慣的現象。如果你有足夠的能力，可以跳槽到更理想的單位，早知道團隊的力量永遠大於個人，如果在一個團隊中和領導關係不融洽，何來更好的發展呢！

最後，如果個人能力不太出眾，又需要一份工作，那麼就只能從自身方面做起，努力做最好的自己，讓領導發現你，重視你。

總之，對一個企業來說，競爭是殘酷的，你要有足夠的能力為公司創造價值，這是最根本的。

不知道尊重員工的領導不是一個好的領導，這是大家擁有的一個基本共識。古往今來，以和為貴，是中華民族的優良傳統，也是中國核心價值觀的重量內容。互相尊重，互相理解，互相支援，互相幫助，互相包容，互相關心，互相愛護，這是幹好一切工作和事業的基本條件。試想一個高高在上，目空一切，不懂得尊重別人，眼裡只有上司和個人利益的領導，他不可能得到下屬的理解和支援，更不可能和他心往一處想勁往一處使。這個單位要麼人心不齊，沒有凝聚力；要麼下屬對其敬而遠之，表面上服從，暗地裡抵制；要麼是家族式的粗暴管理，人人心中都有怨氣。而一個失去人心的領導和單位是沒有什麼前途的。造成這類領導素質不高的原因固然是多方面的，但不外乎以下幾種情況:一是心高氣傲，自命不凡，眼裡只有自己或上司及其利益；二是財大氣粗，也許就是個土豪式的老闆，認為你給我打工，我給你飯碗，你就要看我的臉色，不怕你有意見，要麼讓你滾蛋；三是有靠山，政治前途上沒有後顧無憂，老子的老子可以決定你的前途命運，你不巴結我，還讓我巴結你不成；四是自身素質差，缺乏文化和道德休養，不懂得人和人之間相處的基本規則；五是小人得志，這類人比較多見，但只能得寵一時，不會得勢一世。遇上這樣的領導是很難相處的，假如是我，處理的辦法有兩種:一是委屈求全，暫忍胯下之辱，臥薪嚐膽，等待時機，以圖東山再起。二是主動放棄，不受這份窩囊氣，一走了之，再謀出路。“此處不留爺，自有留爺處”，要相信自己，是金子總會發光的！

首先你要先收集這個領導的資訊，他到底是一個什麼樣的人，是一個刀子嘴豆腐心的人還是刀子嘴鐵石心常的人。脾氣秉性是怎樣的，他身上有哪些優勢和資源讓他走到了這個位置，他身上的這些東西對你有沒有價值？可以找一些老員工側面的收集這些資訊，也可以透過客戶或者領導身邊的人（比如司機）打聽。

然後你在分析一下，領導是對所有人都這種態度還是隻是對你這樣，如果是對所有人都這樣，你只需要考慮你能不能忍受，要麼走，要麼愉快的接受，你得學會過濾資訊這種能力。如果領導只是只對你這種態度，那就得思考一下自己是不是哪方面工作出了問題，或者對你是不是有什麼誤會，所以你可以具體描述一下當時的情況，才能具體的分析。

最後，在職場的人要學會適應，具體方法就是要鍛鍊自己的人格面具，簡單的說就是見什麼鬼唱什麼歌！！

領導不尊重員工這很正常，他們的管理方式就是扣錢，想辦法領導多拿錢，其它沒有，技術方面瞎指揮出事後強加操做人身上，自已脫的一乾二淨，