所謂轉淚點是臺灣人的說法，就是我們平時所說的轉折點。
第一階段： 25-30歲 約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業技能養成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋企業，創造實際價值；第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期，應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
第二階段： 30-35歲 這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力，接下來必須加強深度及廣度，同時要善於管理“人脈存摺”，持續累積專業人脈。
第三階段：35-40歲 此階段是個人品牌的塑造期，很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重
第四階段：40-50歲 這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者，老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長，為老闆分憂解難
所謂轉淚點是臺灣人的說法，就是我們平時所說的轉折點。
第一階段： 25-30歲 約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業技能養成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋企業，創造實際價值；第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期，應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
第二階段： 30-35歲 這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力，接下來必須加強深度及廣度，同時要善於管理“人脈存摺”，持續累積專業人脈。
第三階段：35-40歲 此階段是個人品牌的塑造期，很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重
第四階段：40-50歲 這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者，老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長，為老闆分憂解難